2012年度关爱程序政策工厂培训-车间管理人员培训解读.ppt

2012年度ICTI”关爱”程序必威体育精装版政策 国际玩具工业理事公“关爱”基金 培训内容 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 第二部分：对工厂的建议 第三部分：工时和工资 第四部分：常见问题/原因分析及建议 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 一、政策更新的目的 1.切合玩具行业特性和当前行业发展的挑战。 2.优化劳资关系，推进玩具业可持续发展。 3.倡导透明度政策 4.更好实际工时控制 5.减少重复审核 6.提高审核质量 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 二、2012政策更新内容 2.1Ａ证书工时要求 2.2符合工时要求的挑战和建议 2.3“零度容忍”和“严重不符合项”程序 2.4鼓励审核现场提供客观的工时工资信息 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 2.1、A级证书 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 2.2、符合工时要求的挑战和建议 挑战一：紧迫/无规律的出货和生产要求 建议：与客户沟通出货计划和生产安排 挑战二：劳工短缺和员工的高流失率 建议：留住优秀的员工，并培养多技能员工 挑战三：低效的生产计划 建议：引进新生产模式（如精益生产）提高效率和优化工作流程 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 2.2、符合工时要求的挑战和建议 挑战四：缺乏有效沟通机制 建议：提前向员工沟通生产计划，积极合作提高生产效率。 挑战五：工序落后和生产设备陈旧 建议：引入好的工序设计和自动化的设备，并在生产淡季进行生产投入。 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 2.3、零度容忍和严重不符合项政策 2.3.1零度容忍：违反ICP认证项目的最根本的要求。 举例： 两个或两个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工； 殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。 结果： 任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入 终止状态。 2.3.2严重不符合项 定义： 违反ICP认证项目的重要的要求。 举例： 资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有 一天休息；两班之间的休息时间少于10小时；宿舍和生产 车间在同一建筑内；没有第二安全出口等。 第一部分：2012年ICTI审核必威体育精装版政策 2.4、鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息 1. 选择现场透明必须： 　在不一致信息公开后当即提供 　有且仅有一次机会来提供第二套资料 　提供的资料必须完整，不接受后续补充的资料 　提供的第二套资料必须真实 2.避免不透明的建议 　管理者承诺与参与 　在参与审核的开始阶段就选择正确的方向 　形成保存真实和准确的资料习惯 　与员工沟通记录准确的重要性 　建立和维持有效的监控系统 第二部分：对工厂的建议 一、原因分析 　1. 执行不彻底：由于生产计划不当，当工厂的生产计划和工时要求出现矛盾时选择满足生产需要。 　2.监控不到位：没有执行定期的监控或监控不够完整和细致。 第二部分：对工厂的建议 二、建议的解决方案-建立有效的社会责任体系 　生产计划部门 制定生产计划时务必考虑工时的符合性。 制定具有弹性的生产计划，不可提前预留和使用偶然性情况。 当出现紧急生产任务时与业务部门沟通获得客户推迟货期的许可。 制定有效的环境、健康和安全制度。 负责工厂环境、健康和安全制度的执行和监控。 应赋予环境健康安全足够的权限以监督车间安全健康的执行情况。 保存完整和准确的检查记录、证件和培训记录。 第三部分：工时和工资 一、工作时间的具体规定 　1.1需要留意的ICTI关于工作时间的几个规定 第三部分：工时和工资 如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。 工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。 工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日,周一到周日定義為一周）。 排班方面要注意： 7:30對應的最晚下班時間21:15 7:45對應的最晚下班時間21:30 8:00對應的最晚下班時間21:45 8:30對應的最晚下班時間22:15 第三部分：工时和工资 2.2带薪年休假 满一年不满十年：5天 满十年不满二十年：10天 满二十年：15天 　备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。 2.3法定假期 　元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。 第三部分：工时和工资 2.4需要留意的审核要求 工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。 工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。