2012年薪资与职务级别架构(新)120726解读.pptVIP

旧月薪薪资架构 新月薪薪资架构 绩效考核 7月份对2011年7月至2012年6月底期间的工作表现进行绩效技术考核： 考核对象：截止至本年度7月1日当次入职满2个月且已转正的员工； 考核方式：上级测评结合自我测评； 设定10项考核指标，每单项考核结果等级分为0分、1分、 2分、 3 分、4分、5分、6分、7分、8分、9分、10分，满分10分， 则10项指 标 综合结果得分为0分-100分； 考核结果：只有绩效考核综合得分最高的前50名人员给予加薪，加薪最高幅度200元/月/人；如综合得分在前50名之列但截止至2012年7月1日当次入职未满1年的员工，调薪幅度按（200元/12月*实际入职月数）计算；综合得分在排名50名之后的员工薪资则不变，但将影响本年度的绩效奖金评定；调薪日期从7月1日起生效。 2012年月薪人员绩效考核 2012年月薪人员绩效考核 2012年月薪人员绩效考核 2012年月薪人员绩效考核 东莞万丰电线电缆有限公司 员工薪资与职务级别架构 Employee Compensation Grading Structure 2012年7月 进度排程 Schedule 架构之审查与通过 7月25日 经理与课长级别说明会 7月25日 月薪制员工绩效评估 7月26日 薪资架构修改说明 目的：为顺应目前经济形势需求，提高员工薪资待遇水平，从而有效巩固人员的稳定性； 2012年7 份月1日开始实施； 此架构将随必威体育精装版基本工资自动调整 新日薪薪资架构修改部分说明 Daily Salary New Structure 1.从2012年7月1日起，全厂员工底薪由1100元/月调为1200元/月，则：  新加班费基数=1200元÷21.75天（国家统一固定每月平均上班天数） ÷ 8小时=6.9元 新加班费计算： 平日加班150%， 10.35元/小时； 周末加班200%， 13.8元/小时； 法定假日加班300%，20.7元/小时；2.日薪员工技能津贴修改为： 试用期：技能0，津贴-200元/月；  转正后： 技能1，津贴0元/月； 初级技工：技能2，津贴300元/月（初级押出机手450元/月）  中级技工：技能3，津贴500元/月（中级押出机手650元/月）  高级技工：技能4，津贴700元/月（高级押出机手850元/月）3.日薪员工岗位级别津贴修改为： D1：0元  D2：100元/月（职务：倒轴/编织/斜包/货仓/机尾）  D3：200元/月（职务：成缆/双绞（绞铜）/绝缘押出/QC检验员）  D4：300元/月（职务：外被押出/高温线押出） 日薪制级别架构Daliy Salary Grading System 分级标准基于以下因素认定： 执行工作所需之技能熟练程度 所执行工作直接涉及之相关成本/财务风险 执行工作之体力需求 员工操作技能如高于该