2013.11人力资源管理师基础知识解读.ppt

企业人力资源管理师（二级） 讲 课 课 件 基础知识部分 第一章：劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行的科学。 一．劳动资源的稀缺性（教材第1～2页） 劳动资源的稀缺性属性： 其一，相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望） 其二，绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化） 其三，本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 第一章：劳动经济学 二．效用最大化（教材第2页） 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 第一章：劳动经济学 三．劳动力市场（教材第2～3页） (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 第一章：劳动经济学 (3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 (4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 第一章：劳动经济学 四．劳动经济学的研究方法（教材第3～5页） 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。 第一章：劳动经济学 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。 第一章：劳动经济学 ◆ 练习题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 答案： D 解析：辨别劳动资源的稀缺性属性与市场运作的主体的区别，准确把握劳动资源的稀缺性属性三点内容。 参见：教程P1 第一章：劳动经济学 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（ ） A．供给方 B．需求方 C．中介方 D．合作方 答案： A 解析：辨别劳动力市场上居民户与企业的供需关系，企业为需求方，居民户为供给方。 参见：教程P2 第一章：劳动经济学 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法 B．调查研究方法 C．规范研究方法 D．理论研究方法 答案： A、C 解析：准确理解劳动经济学的研究方法的范围界限和学术用语。 参见：教程P3 第一章：劳动经济学 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 答案： A 解析：准确理解劳动经济学的两个研究方法的范围界限。参见：教程P2-3 第一章：劳动经济学 第二节 劳动力供给和需求 一劳动力与劳动力供给（教材第5～7页） 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。