低年资护理人员培训体会.ppt

低年资护理人员培训体会 华润武钢医院ICU 具体实施方式 针对性的培训计划 严格的培训制度 灵活多变的带教 新知识、重点规定多渠道 严格多样化的考核 详细周密的各级培训计划 层级培训计划 全员培训计划 严格的培训制度 一 每月初提前在排班本上标注当月培训内容和主讲人，以提醒授课老师提前准备课件，保证授课质量 二 时间安排由原来的早上改为下午下班后，尽可能利用业余时间，保证参加人数，工作学习两不误。 三 提前通过排班表和科室微信群告知，非特殊理由不得请假。 灵活多变的教学 工作中实际运用 一对一示范 带教 理论授课 课件均以PPT形式。 高年资人员讲授理论课程 安排低年资人员组织病区疑难病例查房 每月进行操作示范两次 每位低年资人员均跟随一位高年资人员工作。 对各项护理操作、专科操作规范进行指导并考核。 安排低年资人员从事力所能及的工作，如器械保养维护，病房消毒隔离工作等，严执得规范流程，真正将理论、规范融入到实践。 通过多渠道传递新知识、新规定 通过手机通迅软件，保证信息及时被接收。 时下最Fashion的聊天工具，易被新星人类接受。 通过多渠道传递新知识、新规定 将原有信息本改为现有打印版本，以引起重视 通过多渠道传递新知识、新规定 重要信息上以荧光笔做出标记，以提醒注意，加深记忆。 严格多样化的考核 每月进行一次理论考核，内容涵盖基础知识、专科知识、护理部新知识新规定，以考查新护士掌握情况 严格多样化的考核 临床实际操作中进行理论随机提问，以强化意识。 公布新信息后一周对新护士进行抽考提问，以了解对新规范的掌握情况。 The end 谢谢 本次课程到此结束