新员工职场化三大关键.pptVIP

新员工职业化的三大关键 ---质培部 第一节：和谐人际关系的三大法宝 第二节：职场新人的两大“贵人” 第三节：赢在职场的六大超越 第一节： 和谐人际关系的三大法宝 和，和睦也，包括和谐、和睦、和平、和善、祥和、中和之意思。蕴含着合以处众、政通人和、内核外顺的处世哲学之道。 谐，相合也，强调顺和、协调，不冲突。 君子和而不同是中国儒家所推崇和追求的人类社会的最高境界。 “人缘”，在国内还是国外，和谐健康的人际关系十分重要，人缘是一种资源，也更是一种力量，正因为人缘的重要，大家都努力成为大众情人，具有良好的人缘也是一种技能的体现。 “人和”其实就是良好的人际关系。 克服嫉妒 ----嫉妒邻居的故事。“赔了夫人又折兵” -------别人遇到了难处，有的人在想：你不是比我强，是领导的红人吗？这次我就不帮你，看你到底有多大能耐！这就是嫉妒心理在作怪，如果嫉妒之心占据了心灵，我们的思想就会封闭起来，拒绝学习别人的长处，当然也就拒绝了自己的进步，结果是除了怨恨之外，我们变得一无所有。 -------- 嫉妒是心灵的地狱，嫉妒的人总是拿别人的优点来折磨自己，德国有一句谚语：“好嫉妒的人会因为邻居的身体发福而越发的憔悴”。好嫉妒的人总是30岁的脸上就布满了50岁的沧桑。 嫉妒是人的正常心理现象，关键是如何认识它并掌握它。如何去调整自己的心态呢： 1、正确认识 嫉妒心的产生往往是由于误解所引起的，即人家去的了成就，便误认为是对自己的否定，是对自己的威胁，损害了自己的面子。伤害了自己的自尊。其实这个只是一种主观的臆想。一个人的成功不仅是靠自己的努力，更要靠别人的帮助，荣誉既是他的也是大家的，你给予他赞美、荣誉，并没有损害自己的半点分毫。 2、迅速铲除 因为任何人都会有不同程度的嫉妒心理，不同是谁能有效控制和疏导。所以，当嫉妒心理产生时，要告诫自己，着是对己对人很有害的不良心理，必须坚决、马上清除。 3、正确比较 “比上不足，比下有余”懂得自我安慰。 4、化嫉妒为力量 适当的嫉妒心理是人进步与发奋的动力，因此，要善加利用，就会产生正面积极的动力 5、善于赞美 赫本，著名女演员。当她的女性崇拜者问她怎样才能使自己更美丽时，她说到：“第一，美丽的女人，要有一双美丽的眼睛，要善于发现别人的优秀优点和长处。第二，美丽的女人，要有一双漂亮的双唇，要说好听的话。其实，赫本的话恰恰是我们现代人及关系的两大核心所在。第一，发现别人的优点和长处，第二，马上赞美他。 漂亮----气质----健康 6、感恩拥有 感恩就是感谢拥有，感谢存在，感谢别人的付出。当感恩成为一种自觉，当感恩成为一种健康的心态，我们的身心和灵魂便有了以后总超凡脱俗的升华。 为什么我们能够轻易地原谅一个陌生人的过失，却对自觉的老板和上司耿耿于怀？ 为什么我们可以忍受一个陌生人的不敬和指责，却对上司和老板的善意批评无法容忍？ 为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却视老板的种种恩惠与帮助为理所当然？ -----我们要感恩企业，感恩一个平台让自己得到锻炼，也给自己基本的生活保障，即使是离职，也要懂得优美转身的魅力。 感激养育你的人，因为他给予了你生命； 感激教育你的人，因为他丰富了你的心灵； 感激关爱你的人，因为他教会了你付出； 感激启迪你的人，因为他提升了你的智慧； 感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激欺骗你的人，因为他唤醒了你的良知； 感激折磨你的人，因为他锻炼了你的毅力； 感激放弃你的人，因为他磨砺了你的独立； 感激打击你的人，因为他强化了你的能力； 感激批评你的人，因为他拓展了你的心胸。 感激你的客户，因为他们是你的衣食父母； 感激你的同事，因为他们是你的亲密战友； 感激你的下属，因为他们是你的绩效伙伴； 感激你的对手，因为他们是你的动力之源。 第二节：职场新人的两大“贵人” 和谐的职业关系犹如一缕温馨和煦的阳光，一阵凉爽宜人的清风，给人以抚慰、以鼓舞、以引导、以支持。营造和谐的职业顺境，能让心灵充满阳光。 在职业生涯中，不少人都希望有“贵人”相助，作为职场的新人来说，“贵人”就在你的身边，他们就是你的老板（上司）和同事。 老板和上司是第一“贵人”。 大平洋集团董事长严介和----电梯理论 第三等员工，是基本上没有什么发展前途的员工，这类员工还为数不少。 （严老板认为，这种员工不知道老板的时间要比他的重要，不会替老板着想，只顾自己，所以没有什么前途） 第二等员工，他认为有发展前途，但最终成不了大事 （严老板认