棒材厂提升党建思想政治工作科学化水平实践探索.docVIP

棒材厂党委提高思想政治工作科学化水平的做法与思考 棒材厂党建思想政治工作研究分会课题组 一、棒材厂党委提高思想政治工作科学化水平的主要做法 棒材厂党委按照“科学发展、构建和谐”两大主题和全面履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任的要求，围绕企业发展，突出以人为本，坚持创新实践，有效实施推进了与时俱进服务好“第一要务”、求真务实抓好“第一责任者”、拓宽思路开发好“第一资源”、面向市场打造好“第一品牌”、以人为本把握好“第一信号”的“五个一”系统工程，不断提升了棒材厂党建工作科学化水平，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业持续稳定协调发展增添了动力、注入了活力，提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。可以说， “五个一”系统工程探索实践，有力促进了棒材厂党建工作科学化水平的提升。 （一）围绕中心、服务大局，助推企业持续稳定发展。 坚持党的建设始终围绕企业改革发展稳定的中心工作，服从服务于生产管理全过程。一是明确定位，创新工作思路。2010年原线材厂与原棒材厂合并，党委工作确立了“五个一”系统工程，做到了与企业发展同频共振、相辅相成，共同成为企业发展战略，实现了指标稳步有升，生产、队伍安全三个稳定的目标。棒材厂公司坚持解放思想，不断加大新产品开发力度，加强规范管理，实现了线棒材稳产在200万吨以上，各项经济技术指标稳中有升。各二级单位根据棒材厂的总体发展思路和工作部署，从自身的实际和特点出发，认真研究制定工作部署，各项工作均取得明显成效。厂党政班子先后召开6次专题会议研究，及时确立了建设“科技线棒、绿色线棒、和谐线棒”的发展目标。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，厂党政领导班子以“五个一”系统工程为主线，进一步明确了党委工作思路和运行机制，围绕全年绩效目标，服务生产管理工作，在应对国际金融危机影响和冲击中创造了新的业绩。二是搭建思想平台，开展主题教育。为了更好地统一思想，振奋精神，党委把深入开展形势任务主题教育作为服务发展的头道工序，坚持围绕企业发展目标，每季一个主题，不间断地开办形势任务教育的“线棒员工论坛”。2005年以来，分别开展了以“发展、和谐、创新”、“如何抓好安全”、“我与企业同创业共发展” “加强班组管理你我他”、“坚定信心迎挑战、共克时艰促发展”、“增储稳产降成本、创优创效创和谐”、“我们如何突破质量品种市场关”为主题开展形势任务教育，并贯穿于生产管理全过程。每次主题教育活动，厂每位领导班子成员都亲自参与，二级单位也采取多种形式进行大讨论学习贯彻，进一步引导广大干部员工认清形势、统一思想、明确任务、促进工作，增强了干部员工应对挑战、推动发展的信心，为完成各项生产经营指标奠定了坚实的思想基础。 （二）坚持理论武装、素质提升，加强领导班子制度化建设。 厂党委坚持以提升领导干部“五种能力”为目标，以创建“四好班子”活动为载体，全面加强领导班子的思想、组织、作风建设，努力实现了各级领导班子建设制度化。一是加强思想建设，完善学习培训机制。始终坚持“每周一学、每月一课、每季一讲”的“三个一”党委中心组学习制度，形成了年初有安排部署、季度有推荐篇目、阶段有检查考核、半年有学习通报、年终有总结交流的学习机制，并把考核结果纳入领导干部综合评价体系，加强对学习的督促检查和学习效果的考核；健全完善领导干部培训方式方法，采取集中培训、专题研讨、在职学历教育等形式，努力提高领导干部的思想政治素质、科学决策水平和经营管理能力，做到用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二级单位党委注重创新领导班子学习方法，提高学习质量，棒材厂党委推行了厂领导班子示范导学、基层班子观摩促学、党政联合培训助学、职能部门考核督学“四学”模式，在提高领导班子学习质量方面收到较好效果。二是加强组织建设，完善选拔任用机制。始终坚持干部“四化方针”和“德才兼备”原则，积极推行公开竞聘和岗位交流等制度，注重把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的同志选拔到领导岗位；同时，加强干部考核评价，有效落实员代会年度履职测评制度和业绩考核评价体系，大力倡导“不能把群众没提意见当作没有意见；不能把抓过了当作抓好了；不能把没发生问题当作没有问题；不能把突击性成果当作突破；不能把领导表扬当作标准”等“五个不能”和“工作上的支持是最大的支持，业绩上的表现是最好的表现”等理念，进一步树立了领导干部正确业绩观。三是加强作风建设，完善反腐倡廉机制。始终坚持把作风建设摆在突出位置，每年都以查找、解决学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风存在的问题为重点，通过个人解剖、召开专题民主生活会等方式，促进领导班子及成员发现问题，认真整改；以推进“惩防腐败体系”建设为主线，完善了规范人、财、物、事“四项权力”的管理制度，切实加大效能监察和专项检查