翰威特+-+中国进行企业结构调整过程中人员激励管理.ppt

翰威特+-+中国进行企业结构调整过程中人员激励管理.ppt

  1. 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
翰威特+-+中国进行企业结构调整过程中人员激励管理.ppt

People aspects of structural change in the People’s Republic of China June 21, 2001 2001年6月21日 Agenda 议程 Global overview of privatization lessons 全球企业市场化经验概述 Role of government in transition 政府部门在过渡过程中所发挥的作用 Executives and Leadership 对高层经理与领导者的激励与约束机制 Long-term Incentives pre-listing 公司上市前的长期奖励 Compensation Data 薪酬数据 What does it all tell us? 结论 Lessons from overseas 来自海外的经验 US: 美国: the world’s most advanced, competitive economy - most economic freedom 全球最发达、最富竞争力的经济体制:经济自由度最大 virtually no experience with privatization 实际上缺乏企业股份化经验 Japan: 日本: culturally, the most similar advanced economy to Japan, but stalled in the modern economy. New hope from market reforms 从文化的维度而言,最类似于日本的发达经济,但日本目前处于停滞不前的状态。市场变革带来新的希望 Lessons from overseas 来自海外的经验 Western Europe: 西欧: Privatization everywhere, led by UK 在英国的带动下,各地都在进行股份化 Different tradition regarding employment 截然不同的人员聘用传统 If you create monopolies, not much changes 若进行垄断,不会出现过多的变革 Competition creates wealth 竞争创造财富 Need to break up old industries to create competition 需要打破原有的行业格局,促进竞争 Workforces reduced, but society richer 人员减少,但社会更加富足 Privatization Transition 股份化过渡 Different models: 不同的模式: Partial privatization 部分股份化 Full sale 全部出售 listing 上市 auction (smaller companies) 拍卖(较小型的公司) Giving away assets to individuals, eg, Czech Republic, Singapore 向个人赠送资产,例如:捷克共和国、新加坡 Privatization Transition - UK Water 股份化过渡 - UK Water Longest most recent experience (15+yrs) 最长、必威体育精装版的经验(15年以上) Gradual listings for many companies 许多公司逐步上市 previous managers put in charge 原有的经理负责进行管理 carefully regulated markets 仔细进行市场规约 initial compensation increase followed by move to market pay 遵照市场行情来提供最初的加薪 Few “golden shares” (BP, VSEL) 极少“黄金股票”(BP,VSEL) Privatization Transition - UK Water 股份化过渡 - UK Water Problems with several industries 许多行业所面临的问题 regulated monopolies 规约垄断 higher pay for executives, but little behaviour change lower down 高层经理薪酬水准提高,但行为变革幅度却有所下降 competition is key 竞争是关键 electric/water industries being re-organized for capital reasons: separating

文档评论(0)

ygxt89 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档