第6章+工程师的职业道德祥解.ppt

计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 短期计划大学计划 2006 ~ 2009 大学毕业时要将管理学等相关学科学习完毕 大二上学期要考高秘证，大三上学期要考过英语三级、如有可能考过人力资料经理资格认证。大三学年准备毕业论文。并在空余时间自修心理学，芳香疗法等相关学科。在大学内以自已及同学为实验对象进行分析，锻炼学习相关的放松运动。积极参加各种社会实践，扩展人脉，组建有共同志向的团队。 参加高秘等级考试培训班，参加英语三级培训班，参加HR培训班，参加相关的讲座，并且自己查阅相关书籍。 在大二学年中，要注重本专业的学习与职业资格认证，并抓紧对于英语的学习。通过不同途径学习，如培训班，书籍，网络，知名人士等等。 中期计划毕业后 五年计划 2009 ~ 2013 毕业后五年应作到行业龙头主管的助理。年薪十五万 毕业后第一年要熟悉业内情况，积极相关专业知识、第二年要在工作上有所突破，第三年在业内积累庞大的人脉关系网，第四年要能够达到独立组织大型策划案，第五年要被提升为行业龙头主管的助理。此时要注意积极寻找可以共同创业的人士，为下一阶段计划打下坚实的基础。 可以升迁二到三级，具有广泛的人脉，有相关的管理经验与业务水平。 多与业内知名人士合作，学习他们的宝贵经验。 长期计划毕业后 十年以上计划 2023~ 2033 担任公司高管阶层职务，积累管理经验。 建立自己的企业。 转换岗位，积累公司宏观管理经验。 创办公司、建立属于自己的品牌。 事业要进入迅速发展阶段，品牌进入国际市场。 与国际接轨，形成以国内为中心点向全球辐射的市场覆盖量。 计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内 容 策略和措施 短期计划（大学计划） 二年（2008年~2010年） 毕业后顺利进入联想集团。 大学期间要获得：联想初级工程师认证、黑龙江大学软件工程本科（学士学位） 1.专业课学习、2.联想高级工程师受教的职业技能的培养3.职业素质提升4.在联想集团职业实践 大一主要以更快的奋斗获得奋斗目标为主，大二主要以确定就业目标为准绳。 中期计划（毕业后五年计划） 五年（2010年~2015年） 联想集团工作五年内顺利升迁致区域经理 联想中级工程师认证、联想高级工程师认证、计算机网络工程师认证 更快的适应联想职场、更快的积累三脉（知脉、人脉、钱脉） 毕业后也是要更快的奋斗从而获得公司领导的认可。 大学期间职业规划 四年的规划可以归结为三个最根本的问题 第一，我觉得自己适合干什么？培养对这一专业领域的兴趣，并把它作为个人发展的方向。 第二个问题，我毕业后想干什么？这是一个中期的规划，答案可能是继续深造，就业或创业。 第三，基于上述规划，在校期间，你要做哪些准备？这是一个短期的目标，例如，你可能要去学习第二门外语，参加一些资格认证的考试，跨学科选修一些你感兴趣的课程，通过实践活动提高自己的动手能力和解决问题的能力等等。 职业资格 1．职业资格与分类 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 1）从业资格： 从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的最低起点标准、起码水平。从业资格确认由各级人事机关会同业务主管部门通过学历认定或考试取得。比如：驾驶员、会计、秘书、计算机操作员、推销员等等。 2）执业资格： 执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的职业（专业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技能的必备标准。 执业资格的考试报名条件、考核内容和标准，因专业不同各异。如律师、注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、监理工程师、企业法律顾问等等，此类执业资格一般实行考试注册制度。 2．职业资格证书制度 职业资格证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 劳动就业制度改革的主要内容，就是全社会实行劳动职业资格证书制。 资格考试 国家劳动职业资格考试制度，是按照相关职业技能标准或任职资格条件，通过各级劳动人事部门批准的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行公正、规范的考核和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书 大学生最应获取的学业资格证书 1.全国计算机等级合格证书（NCRE）:由教育部考试中心主办组考，目前考试设置1—4个等级。 2.大学英语四、六级证书（CET）：现已成为今后工作求职的通用型证书，只接受在校大学生报考。 你对这句话认同吗？ “成功取决于专业以外。” ？ 学会掌控自我、完善自我，掌握专业能力、交际能力、合作能力以及（自我）销售能力 大学生