第6章_劳动合同管理-祥解.ppt

劳动关系管理 劳动合同履行、变更、终止法律文书 本节主要内容 第一节 支付令文书 第二节 劳动合同的变更、中止、解除、终止文书的制作 第一节 支付令 支付令？ 支付令异议？ 支付令异议书？ 1、背景材料： 冯某是某公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到业务，解雇了许多雇员。因冯某认为自己有半年的部分工资和提成共计划6543元被拖欠，他也递交了辞呈。临走时，公司财务部给他出具欠条。之后，他去要过很多次，公司都说“等下周”。但是，他等了多几个“下周”。仍分文未兑现。 1、背景材料： 5月27日，冯某写了支付令申请，交到法院，法院审查后，认为符合条件，当天即立案，并当天向某公司送达了支付令。 1、背景材料： 人力资源部知道此事后，认为公司根本不欠冯某的工资，由于冯某没在完成工作量，根本不该支付其提成，财务部是在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题，于是，公司决定提出支付令异议。 一、支付令 支付令: 是指民事诉讼中的督促程序，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 一、支付令 债权人: 对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。 债务人: 在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 （一）支付令法律程序 1、使用范围或者情况 按《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 （一）支付令法律程序 2、人民法院受理 劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令； （一）支付令法律程序 3、用人单位的处理(3种情况) (1)用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。 （一）支付令法律程序 3、用人单位的处理 （2） 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。 （一）支付令法律程序 3、用人单位的处理 （3）用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。 作为人力资源管理者您如何书写支付令异议书？ （二）支付令异议书的格式 首部： （1）文书名称 （2）申请人基本情况 正文： （1）请求事项 （2）事实与理由 尾部： （1）致送人民法院名称 （2）申请人签名，并加盖企业公章 （3）申请日期 （4）附项。如果有证据支持债务人的异议，则可以附上在关证据材料。 支付令异议书 首部： 异议人：北京A公司 公司地址： 法定代表人： 联系人： 电话： 支付令异议书 正文 （1）请求事项（2）事实与理由 请求事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。 支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切关系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指提成根本就是不该得到的，冯某多次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了他出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题。 基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对人民法院发出的（2008）京民督字25号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结督促程序。 此致 人民法院 异议人：北京A公司 2008年6月2日 第二节 劳动合同相关法律文书 一、劳动合同的变更操作 （一）劳动合同变更的条件 （二）劳动合同变更需要履行什么手续？ （一）劳动合同变更条件 （1）双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。 （2）订立合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同 （3）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，可以变更劳动合同。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 （一）劳动合同变更条件 （4）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的，单位应为其调整适当的工作岗位，这时，单位应当与劳动者协商变更劳动合同。 （5）劳动者不能胜任工作，用人单