物流网络结构与节点设计第三章要点.ppt

正是由于物流人才的短缺，物流业已经成为一个名副其实的“金饭碗”。在北京首届物流人才专场招聘会上， 40 余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”，其中，最高年薪达到 60 万元，国有物流公司的年薪开价 20 万元以上，民营物流企业开价 30 万元以上，外资物流公司的年薪开价甚至高达 40 万元以上。据统计在深圳、上海等地，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000—8000元，有的能够达到1万元以上。可见，物流人才的就业前景非常好。 * * * 物流节点选址模型及其应用 3.3 3.3.6 多 物 流 节 点 的 选 址 模 型 2．多品种选址模型 （1）问题 从多个候选的地点中选择若干个位置作为物流设施网点（如配送中心、仓库等），使得从已知若干个资源点（如工厂），经过这几个设施网点（如配送中心、仓库等），向若干个客户运送多种产品时，总的运输成本为最小 。 （2）建立模型 （3）模型的求解 补充内容 《中国物流联盟网》 《中国物流网》 《中国物流资源网》 《物流网（英文）》 《中国物流与采购人才网》 1.物流业就业前景 物流业被普遍看好为 21 世纪的朝阳产业。据调查 2004 年我国物流市场规模已达 2400 亿元， 根据国家“ 863 计划”，仅北京市为发展奥运物流已规划建设三个物流基地，四个大型物流中心，若干专业化配送中心 ， 北京地区将有 30 万物流人才的缺口，全国将有 60 0万缺口。广东省缺口100万，而高级物流管理人才到2010年需求为34万人。 ，物流及采购与供应专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。 数据显示，在物流行业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪在21-26万元左右，进出口事务主管在8-9万元左右，一般的物流管理员在5-6万元左右 。 就业方向 （1）第三方物流企业，主要涉及仓储配送管理、运输管理等方向，毕业生主要从事于仓储管理、配送管理、运输管理、国际货代、供应链管理、配送中心设计、运作等工作； （2）港口航运企业，主要涉及港口管理、航运管理等方向，毕业生主要从事于港口经营管理、集装箱码头管理、航运管理、国际货代、报关等工作； （3）生产或销售企业，主要涉及生产运作管理、采购与供应管理等方向，毕业生主要从事于企业生产或销售的管理、物资的采购、成本的核算、生产流程管理、供应管理、客户关系管理等工作 （4）相关政府决策部门、咨询管理部门或独立物流管理实体人员（个体物流企业业主）。 主要的对应岗位包括：库管员、配送员、采购员、信息处理员、单证制作员、客户服务管理人员、物流市场信息调查人员等。 职业资格认证 《物流师国家职业标准》是中国物流与采购联合会受国家劳动和社会保障部委托组织制订的，并由国家劳动和社会保障部颁布实施。物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，并于2004年和2005年在北京、上海、广东、大连等地进行试点取得良好效果。国家劳动部和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。 考试时间安排在每年的5月和11月进行。 职业等级 本职业设三个等级，分别为：助理物流师（国家职业资格三级）、物流师（国家职业资格二级）、高级物流师（国家职业资格一级）。  课程内容  　　考试用书：助理物流师：《物流基础》、《助理物流师培训教程》。物流师：《物流基础》、《 物流师培训教程》 　　理论知识部分：物流概述、物流运行系统、物流管理系统、物流装备与标准化、物流相关法律法 规、职业道德。 技能操作部分：物品采购、仓储管理、配送管理、运输管理、生产物流管理、国际物运管理、物 流信息管理、物流英语。  考试形式 　　物流师职业资格考试内容分为理论知识和技能操作两部分。理论知识考试采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。物流师和高级物流师除需进行理论知识考试与论文答辩外，还需进行综合评审。 　　理论知识考试：90分钟， 满分100分，均为客观题，60分为合格。  　　其中包括：（1）职业道德、法律法规，单选和多选题型。  　　（2）物流基础理论，单选、多选、混选和判断对错题型。 　　物流技能鉴定：90分钟， 满分100分。60分为合格。  　　其中包括：（1）模拟现场操作，问答题型。  　　（2）情景题，问答题型。  　　（3）案例分析，计算题型和文字论述题型。  　　论文撰写评审：3000至5000字，要求有图、表、数据、参考文献，由专家组评审， 满分60分，36分为合格。  　　论文答辩评审：现场答辩，每人用15分钟时间汇报论文和回答提问，由