煤矿安全生产岗位责任状教案分析.doc

**煤矿 安 全 生 产 岗 位 责 任 状 2012年 矿长安全生产岗位责任状 一、岗位责任： 1、认真贯彻执行国家有关矿山安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、标准和技术规范，以及上级有关安全生产的指令。 2、按规定设置本矿安全生产管理机构、配备配齐适应工作需要的专职安全管理人员和特种作业人员，保证安全生产工作的正常运转。 3、建立、健全本矿安全生产责任制，并严格按规定进行考核。 4、组织制定本矿安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议制度、入井检身和出入井清点制度等，并严格进行考核。 5、建立、健全各岗位工种操作规程，并做好宣传贯彻和教育工作，确保各岗位工种按章作业。 6、保证安全生产投入符合有关规定，按计划投入和实施。保证生产过程中人、财、物等资源需求。 7、负责组织编制年度灾害预防和处理计划，并组织实施。 8、每日对矿井瓦斯检查报表、安全监控系统报表进行审阅、签字，发现异常及时处理。 9、按规定主持召开安全办公会议，贯彻上级的安全生产指示，分析安全生产中存在的重大问题和事故隐患，制定解决措施；检查上一次办公会议确定的重点工作落实情况，研究安全生产中的重大决策。 10、制定和实施矿领导带班下井制度；经常深入现场，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。 11、积极开展煤矿安全质量标准化工作，提高安全管理水平。 12、负责组织制定并实施本单位的重大事故应急预案。 13、对从业人员进行相关的安全教育和培训，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。 14、加强职业危害的防治与管理，做好作业现场的劳动保护工作。 15、确保煤矿依法生产，不得组织超层越界开采、不得超能力生产。 16、矿长必须坚守岗位，不得擅离职守；外出期间必须明确专人代行其职权，负责煤矿各项工作。 17、矿井发生事故时，要按规定及时、如实向上级有关主管部门报告生产安全事故，并保护事故现场、组织抢险和救援，防止事故扩大。 二、安全生产管理目标 （一）按照安全生产岗位职责，尽职尽责完成岗位责任； (二)完成年度安全生产目标计划 1、完成年度生产原煤目标计划：分三个目标档次（1）40000～49999吨；（2）50000～59999吨；（3）60000吨以上。 2、实现年度安全目标计划：不出现重大责任事故；死亡事故零报告；无重伤事故；轻伤事故（2万元～10万元）不超过3例。 3、不出现重大责任（直接经济损失10万元以上）设备事故。 三、工资待遇和发放办法 1、在矿井竣工验收前维持现有月标准工资水平不变；矿井竣工验收后月标准工资定为1.2万元／月；（月标准工资按每月允许休息3天计算，工作需要出满勤不休假的按《劳动工资管理办法》计发工资）。 2、矿井竣工验收后，除标准工资外，另加吨煤提成工资：（1）年度完成40000～49999吨，吨煤提成工资 0.6元／吨.人；（2）年度完成50000～59999吨，吨煤提成工资 0.7元／吨.人；（3）年度完成60000吨以上，吨煤提成工资 0.8元／吨.人。 3、月标准工资按月发放；吨煤提成工资做为安全风险抵押金按考核办法考核待年终发放。 四、考核办法 （一）按照安全生产岗位职责考核，不完成岗位责任的扣除安全风险抵押金20%； （二）按照年度安全生产目标计划进行考核： 1、超产奖： 按照年度生产目标计划超额完成年度生产原煤60000吨以上的除按吨煤提成工资计发外，每超1吨奖励1元。 2、安全奖： （1）全年不出现死亡事故奖励 2万元； （2）全年不出现重伤事故（每例直接损失10万元以上的）奖励1万元； 3、罚款考核： （1）不完成年度生产原煤目标计划40000吨的不计提吨煤提成工资。 （2）不完成年度安全目标计划的：出现重大责任事故取消安全奖、扣除安全风险抵押金并扣除基本工资的20%；出现伤亡事故取消安全奖并扣除全部安全风险抵押金；出现重伤事故每例扣除安全风险抵押金的50 %；出现轻伤事故每例（直接损失万元～10万元）扣除安全风险抵押金的10 %。属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 （3）出现重大责任（直接经济损失10万元以上）设备事故的，扣除安全风险抵押金的20 %。 （4）属于当班责任事故的按照事故分析意见处罚。 （三）其他按照矿规章制度进行考核。 五、聘任期 1、试用期1～2个月，试用期内双方经过了解和磨合后再决定聘用与否，双方均可做出选择。试用期的工资与月标准工资相同，但不参与吨煤提成工资。 2、试用期双方感到满意，即可正式聘用，发给聘书；聘用期为一年。 3、聘用期内受聘方必须尽职尽责完成本职安全生产岗位职责；除此之外，双方不得以其他理由（除非不可抗拒的因素或政策原因）为借口半途单方终止聘用期。 矿 长: