人事管理信息系统报告分析报告.doc

管理信息系统实验报告 题目： 人事管理信息系统分析报告 院（系） 经济管理系 专业名称 工商管理专业 姓 名 指导老师 学 号 联系方式 成 绩 二O一一年 十二月 目录 1引言 - 1 - 2国内外研究现状 3 3初步调查 3 4可行性分析 4 4.1管理上的可行性研究 4 4.2经济可行性研究 4 4.3社会可行性研究 4 4.4技术可行性研究 4 5项目开发计划 5 6详细调查（管理功能调查、业务流程调查和数据流程流程调查） 5 6.1组织结构调查 5 6.2管理功能调查 6 6.3现有业务流程图和数据流程图 6 6.3.1业务流程图 6 6.3.2数据流程图 7 6.4数据字典 8 6.4.1数据项 8 6.4.2数据流描述 9 6.4.3数据存储 10 6.4.4处理逻辑 10 6.4.5外部实体 11 7参考文献 13 1引言 人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如:效率低、必威体育官网网址性差。时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的和发展，传统的管理方式已不适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服 3初步调查 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据以上情况，决定实施建立人事信息管理系统， 因为人事信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、必威体育官网网址性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从US结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 4可行性分析 4.1管理上的可行性研究 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。 实现对每名员工个人业绩的考核。 实现较完善的人事管理体系。 为企业领导决策提供依据。 系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。 4.2经济可行性研究 1）投资 系统代码开发费用，开发用的场地，计算机，网络环境等。目前，都得到了良好的解决。 2）收益 学生研究型实践项目，有一定的实用价值。目前暂无商业上考虑。故省去收益分析，投资回收周期等项的说明。 4.3社会可行性研究 1)必要性。如果不采用该系统，企业的人事档案方面的信息必然紊乱，要随时查询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方面的负荷详细有很多的困难。 2)可能性