用工风险防控(第一系列)教案分析.ppt

程序要件方面要求规章制度制定的程序合法 　 程序合法包括两个内容： 一、经过民主协商程序（即平等协商）制定。包括一般的民主程序规定和特殊的民主程序规定。 1、一般民主程序要求。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、特殊的民主程序要求。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 程序要件方面要求规章制度制定的程序合法 二、已经向劳动者公示或者告知。 根据常理，任何规定如果不向当事人公示或者告知，因为当事人并不知晓规定而并没有遵守的义务。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 完善的企业规章制度应包括的内容： 1、企业规章制度总则 2、员工行为规范 3、录用制度 4、劳动合同管理制度 5、试用期管理制度 6、考勤制度 7、加班（值班）制度 8、休假制度 9、工资制度 10、福利制度 11、培训制度 12、绩效考核制度 13、离职管理制度 14、必威体育官网网址制度 15、其他：差旅费制度、借款报销制度、安全保卫制度、车辆使用管理制度、宿舍管理制度。 16、奖励制度 17、惩处制度。 18、员工申诉与争议处理制度。 第八、拒不支付劳动报酬的风险 2013年1月16日《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》实施。 量刑标准 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚; 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拒不支付劳动者报酬罪的几种情形： 1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。 * 事实上，在实践中对这一条的操作并不那么一致。 劳动仲裁机关严格掌握，即在试用期内解除劳动合同必须符合法律规定。但是上海二中院辖区内至今依然认为试用期可以任意解除。 用工风险防控（第一系列） 北京德恒（太原）律师事务所高级合伙人、管理委员会成员 专业领域： 多年来，为山西美特好连锁集团公司及其下辖晋蒙陕百余家公司、中国银行山西支行、山西医科大学第二医院、太原市人才大市场、太原市职业介绍中心、太原市全联人力资源有限公司、太原市热力公司、山西蓝泰物业有限公司等诸多企事业单位，提供专项人力资源管理法务服务。 工作宗旨：“能力有限，努力无限” 办公地点：太原市学府街126号汇都MOHO A座12层。 办公电话：86-351-5220019/20/21转811 手 机13103512001 电子邮箱163.com QQ：2485215711 汪忠律师简介 《用工风险防控》系列内容 员工招聘风险与技巧 劳动合同文本应包括的内容及避险 对医疗期的理解 如何理解同工同酬及如何适用年薪制 加班工资支付与值班待遇的误区 薪酬管理与设计 如何理解合理调整岗位 工时制的运用 规章制度的设计 各类假期的合理运用技巧 解除、终止、工伤待遇等协议文本应包含的内容 劳动监察对用人单位处罚的类型分析 多种用工形式及劳务派遣的趋势 解除、终止劳动合同流程中用人单位的风险 降低劳动