M50创意园区2011年度社会责任报告书.docVIP

M50创意园区2011年度社会责任报告书一、企业概况 （一）品牌前言 M50品牌的源头是莫干山路50号，是以艺术、创意、生活为核心价值的文化创意品牌。M50品牌旗下拥有2大类产品，一类是时尚文化园区系列产品，第二类是M50服务平台和品牌衍生业务。目前，M50时尚文化园区产品系列构筑了4+1模式，即M50莫干山路园区、M50卓维700园区、M50西郊鑫桥园区、M50半岛1919园区，和通过品牌输出、由外部团队管理运营的M50西部桃浦园区。第二类，即M50服务平台和品牌衍生业务是M50品牌建设未来发展的的核心板块。 （二）企业发展简介 M50莫干山路园区是M50品牌园区的旗舰店，位于普陀区苏州河南岸莫干山路50、20号，园区占地面积约41亩，拥有自上世纪30年代至90年代各个历史时期的工业建筑约43000平方米，隶属于上海M50文化创意产业发展有限公司，2011年被冠名为M50艺术产业园。从2000年起，在上海市经济信息化委和纺织控股集团公司的支持下，企业通过都市型工业园区的建设和业态调整，逐步将M50创意园区定位为以视觉艺术和创意设计为主体的艺术家工作室、文化艺术机构和设计企业。经过十年时间的发展， M50园区已吸引了来自20个国家和地区的130余户艺术家工作室、画廊、高等艺术教育以及各类文化创意机构，并在创意园区的基础上，积极开拓衍生业务，逐步形成了M50品牌体系。 M50在迅速发展的同时，企业主动承担回馈社会的职责。M50作为全国工业旅游示范点之一，年接待游客60万人次，曾接受包括日本长崎有线电视台、韩国MBC电视台、英国《Vertu City Brief》杂志、长寿《苏河漫步》刊物等国内外媒体的采访，接待香港大学建筑系保护专业团、高雄市产业发展协会、美国parsons设计学院等国外商务和学习考察团多批。从2008年起，M50被纳入上海城市形象工程建设的主要采访线，2008年M50被列为奥运采访点，2009年M50被列为“感知上海”新闻采访点，2010年M50被列为世博采访点，2011年M50被列为“感知中国”市级采访点，配合市府相关部门开展“世界摄影家看上海”、“上海旅游形象宣传片”拍摄等重要工程。 M50，这个蜕变于传统工业、成长于民族工业老厂房、发展于上海新一轮产业结构调整时期的品牌，经过进10年的积累，正逐步成为“艺术、创意、生活”的代名词。 二、社会责任报告（表） 项目 内? 容 具 体 要 求 员工责任 员工构成 目前企业员工数32人，其中在职人员24人，其他人员8人，大部分为协保回用的安保人员，均属合法用工。员工年龄结构：46岁以下中青年员工13人，占员工总数41%，46岁以上职工人数19人，占员工总数59%，其中退休回聘2人；员工学历结构：本科以上学历的员工5人，占员工总数16%，专科学历的员工8人，占员工总数25%，高职学历的员工11人，占员工总数34%，高职以下学历的员工8人，占员工总数25%。员工劳动生产率：71.43万元 员工录用 企业用工一般采用市场招聘和适用人才推荐2种方式，通过面试后填写《职工履历表》，基本信息留档行政部，正常用工签订劳动合同，其他性质的员工签订劳务协议，确认劳动关系，同时在劳动部门备案。企业目前用工情况：在职人员24人，签订劳动合同，其他人员8人，签订劳务协议，均在劳动部门备案，每年按计划续签。 薪酬福利 薪酬优化：目前，企业内员工收入均高于市最低工资水平，每年根据上级公司工资指导线水平，逐年提升员工工资，同时，通过设立绩效奖金、服饰补贴、旅游补贴、餐费补贴等方式，有效提高员工工资性收入。严格执行劳动法规：企业依法实行双休制、年休假制度，每年由工会与企业协商，签订《职工集体合同》、《妇女专项集体合同》和《工资专项集体合同》，在市劳动部门作备案登记。 安全保护 加强安全意识：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建全安全管理、应急预案制度，落实安全整治措施，积极开展“百日无事故”、“消防日演习”等主题活动；保护措施有效：对于电工等特殊工种，配发安全保护劳防用品，高温季节发放防署饮品，慰问安保等高温作业的员工。园区安全事故率为O，安全标准达标，2011年被纺织集团评为安全生产工作先进单位。 培训与教育 M50以打造“学习、进步、快乐、和谐”的团队为目标，根据企业发展情况以及员工的培训需求调查，定制员工培训计划，针对不同年龄层、不同岗位以及企业的特性，为员工提供岗位资格、技能实用、自我管理等多样化培训课程和培训方式。2011年组织员工培训20余次，培训人次50余人次，覆盖率达到100%，培训支出3.5万元，员工人均年教育经费1000余元。 权益保护 建立保障机制：企业除了为员工正常缴纳社会保险、公积金以外，另外组织职工参加职工重大疾病保险和妇女疾病保险，建