2014年360°全面工伤管理要点.ppt

未进行工伤认定的情形下达成的私了协议 ？ 认定工伤但未鉴定的情形下达成的私了协议 ？ 认定工伤且鉴定的情形下达成的私了协议 ？ 工伤私了协议的效力 第10条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 十、当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理 当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。 另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。 江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 六、工伤职工劳动关系的处理 1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 劳动关系解除的处理 劳动关系终止的处理 1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。 5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。 1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第36条、第39条的规定解除劳动合同。 7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。 工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 案例 我公司员工张某2004／5／14进入公司在车间工作。2008/6/4，左脚趾压伤，鉴定为十级工伤。 2012年7月参加在岗职工职业健康检查时,白细胞稍偏低。公司积极与其协商，将其岗位调至仓库搬运岗位，且明确工资待遇不低于原岗位，并于2012年8月1日双方签订劳动合同变更协议。2013年3月,公司组织其参加离岗职业健康检查，结果确认是无职业危害。张某调岗后，未按要求到仓库报到上岗，而是以白细胞偏低，一直请长病假，截至2013/4/3日已连续请病假达8个月以上，根据规定其医疗期最多9个月。我们公司也可能一直让他这样下去，我个人认为此案解决方案有以下几个： 1、双方协商解除劳动关系，签订协议，支付补偿金？ 2、如协商不成，按40条第一款，先书面通知其到仓库搬运岗位上班，未能到岗上班，按照医疗期届满的规定书面通知解除合同，支付补偿金？ 请评论以上方案的可行性？ 七、有效分散工伤风险的途径 关注安全，加强教育 及时参加工伤保险 把好员工入职审查关 积极向第三方追偿 有效利用合适的商业保险 调整用工模式转移风险 风险人员重点防范 讲究处理策略消化风险 客户 非政府机构 法规要求 员工的安全需求 媒体 社会团体 1、关注安全,加强教育 2、及时参加工伤保险 空窗期 员工入职时间与当地社保经办部门的受理社保增员手续禁止日期不匹配的，新进用人单位的劳动者，由于尚未缴纳工伤保险而容易形成一个工伤保险基金受理之外的“空窗期”，如何处理工伤的“空窗期”风险？ 新《工伤保险条例》第62条 ：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。? “亡羊补牢”规则大部分地方还 未在实践中执行 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。 人保部新规（2013） 3、把好员工入职审查关 身份信息——假身份证入职，工伤保险基金拒绝理赔 参保信息——原单位社保继续缴纳，新单位发生工伤无法理赔 工作信息——原单位从事职业危害岗位的，入职前要做职 业病健康检查 4、风险人员重点防范 违章作业的“大胆人” 冒险蛮干的“危险人” 冒失猛撞的“勇敢人” 盲目听从的“糊涂人” 吊儿郎当的“马虎人” 盲目侥幸的“麻痹人” 满不在乎的“粗心人” 投机取巧的“大能人” 凑凑合合的“懒惰人” 急于求成的“草率人” 心神不定的“好奇人” 手忙脚乱的“急性人” 固执己见的“怪癖人” 身体欠佳的“疲惫人” 变换