企业人力资源管理师2级真题全真试..doc

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1～8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是(不做假帐)。 2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( 操作规程和道德底线上 )。 3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(社会主义核心价值体系 )。 4、职业活动内在的道德准则是(忠诚、审慎、勤勉)。 5、关于职业化，正确的说法是(职业化是一种以履行职业责任为 本要求的自律性工作态度)。 6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这 一言论相符合的中国传统道德思想是(才者，德之资也：德者，才之帅也)。 7、关于敬业，正确的说法是(在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍)。 8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求。根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工(把事情做成，做到 自己认为最好)。 （二）多项选择题（第9～16题） 9、下列 法中，属于“比尔-盖茨”关于10大优秀员工准则的是(以传教士般的热情执着打动客户; 乐于思考，让客户更贴近产品; 关注公司的长期目标，把握自己努力的方向)。 10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括(通识性; 智慧性; 资质性)。 11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是(诚实劳动，不弄虚作假; 踏实肯干，不搭便车; 以诚相待，不欺上瞒下 )。 12、根据 《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是(个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处; 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣; 经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 )。 13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是(学习岗位规则; 遵守行业规范; 严守法律法规)。 14、一个优秀团队的表现是(个人目标与团队目标一致; 团队成员具有强烈的归属感)。 15、在职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括(端正态度，树立大局意识; 善于沟通，提高合作能力; 律己宽仁，融入团队之中)。 16、关于奉献，正确的认识是(不以追求报酬为最终目的; 具有人人可为性 )。 26、短期企业唯一可变的生产要素是(劳动投入)。 27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过(社会保险)来实现。 28、以下不属于劳动保障法的是(工作时间法)。 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(市场商品消费结构分析)。 30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象属于(对比效应)。 31、以下不属于人力资源特点的是(客观规律性)。 32、(组织信息控制)不属于静态的组织设计理论的研究内容 33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是(较多出现在由横向合并而形成的企业中)。 34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(常设机构)。 35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在(跨国公司)之中。 36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括(晋升路径)指标。 37、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(提高企业在市场上的竞争力)。 38、以下关于人力资源预测的说法不正确的是(不会受预测者知识水平的限制)。 39、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是(转换比率法)。 40、在人力资源需求预测的定量方法中，(经济计量模型法)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 41、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为日的的员工素质测评类型是(开发性测评)。 42、(一次量化)的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 43、员工素质测评体系的横向结构不包括(测评指标要素)。 44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( 标准差 )。 45、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( 导入阶段 )。 46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者 出主观评价，这属于(第一印象 )。 47、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于(压力性问题 )。 4