工资集体协商课件资料.ppt

工资集体协商操作实务 荆门市总工会 郑 宇 QQ2015年8月24日 主要内容 一、什么是工资集体协商 二、为什么要进行工资集体协商 三、工会开展工资集体协商的依据 四、推进工资集体协商的困境 五、工资集体协商的内容 六、工资集体协商的程序 七、在工资集体协商过程中的策略与技巧 一、什么是工资集体协商 工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。 一、什么是工资集体协商 主体——劳资双方。 内容——与工资有关的事项。 方式——平等协商。 目标——签订工资协议。 目的——建立和完善三个机制。企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。 二、为什么要进行工资集体协商 二、为什么要进行工资集体协商 1、是发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定的重要途径。 2、是完善社会主义市场经济体制，深化分配制度改革的关键环节。 3、是工会组织落实中国特色社会主义工会维权观、加强工会维权机制建设的重要内容和具体体现。 三、开展工资集体协商的依据 （一）法律法规 1、我国《工会法》第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。” 2、我国《劳动法》第三十三条规定， “集体合同由工会代表职工与企业签订”。 3、我国《劳动合同法》第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。 三、开展工资集体协商的依据 （二）政策规章 1、《工资集体协商试行办法》 2、《集体合同规定》 四、推进工资集体协商的困境 （一）突出问题 1、法律法规滞后 2、企业片面认识 3、地方保护主义 4、干部存在畏难情绪 5、职工参与主动性不足 6、主体双方不平等 四、推进工资集体协商的困境 （二）困难阻力 1、协商难 2、签约难 3、履约难 4、监督难 五、工资集体协商的内容 1、劳动报酬、劳动定额及工时工价标准 2、保险福利待遇 3、工资集体合同的起止时间 4、变更、解除工资集体合同的程序 5、工资集体合同的终止条件 6、工资集体合同的违约责任 7、双方认为应当协商的其他有关事项 五、工资集体协商的内容 劳动报酬的主要内容： 工资分配制度、分配形式和工资标准 劳动定额及工时工价标准 工资总额、职工年均工资及调整幅度 加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金 病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇 工资支付时间、支付办法 其他有关事项 五、工资集体协商的内容 保险福利待遇协商的主要内容 ： 失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金（含补充住房公积金）等费用 降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费 女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工的保护待遇 双方约定的其他保险福利待遇 六、工资集体协商的程序 1、建立协商主体 2、拟定合同草案 3、及时发起要约 4、开展非正式协商 5、审议合同草案 6、签订正式合同 7、报批备案合同 8、监督全面履行 六、工资集体协商的程序 1、建立协商主体 指企业劳资双方依法民主推举产生本方3－7名工资集体协商谈判代表。职工方首席谈判代表一般由本企业工会负责人担任。工会负责人也可以书面委托本方其他谈判代表代理本方首席谈判代表。企业方首席谈判代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的本方其他谈判代表担任。 六、工资集体协商的程序 2、拟定合同草案 指企业工会在全面掌握一线职工对工资集体协商核心内容的意见后，拟定工资集体合同草案。在拟定草案前，企业工会根据企业实际情况，以班组、车间为顺次单元，分别召集各班组负责人、车间负责人以及班组、车间工会负责人和职工代表，与本方代表充分协商确定各班组、车间职工当年度整体工资水平、工资增长幅度和加班加点工资分配方案等核心事项。 六、工资集体协商的程序 3、及时发起要约。 指企业工会依据工资集体合同草案，及时向企业行政方发出年度工资集体协商书面要约。 六、工资集体协商的程序 4、开展非正式协商。 指企业工会根据企业行政方对工资集体协商要约的书面回应和工资集体合同草案，有针对性地反复开展多形式、多途径的摸底沟通、情感联络、友好讨论等非正式协商活动，直到双方达成一致意见。 六、工资集体协商的程序 5、审议合同草案。