广东白云学院院级学生干部日常考核制度--学习部.doc

广东白云学院院级学生干部日常考核制度 第一章 总 则第一条 为提高干部综合素质、规范学干部作风、加强对学干部的管理和监督，提高工作效率，第二条 部门的考核制度，其他制度另有规定的，从条 本制度由负责实施。第四条 考核包括两部分。第五条 学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。第六条 学生干部考核应全面考核学生干部的点考核工作绩第七条 第八条 考核结果将作为推优上党课以及推优入党的依据。 第九条 考核结果，将作为该学生干部年度综合素质的的。干部均有权监督考核活动的进行 第十一条 考核完毕后，对考核结果进行公示如有置疑，由相关部门做出解释“学生干部工作成绩档案”由组织部存入个人正式档案。 第十三条 干部考核期间，有下列行为之一者，将慎重考虑其考核结果，触犯依规定进行处理（一）弄虚作假，欺骗考核人员（）打击报复，压制考核人员的（）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的（）由制度规定应当处理的其他情测评方法， 自评：各部门干事依照考核制度，结合本月的，对自己进行评议。评：依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门干事进行评议。依照考核制度评议。依照考核制度评议。考核将考核上交，审确定名单及其相关资料并公布一周对考核结果有异议的，应在公布期内向督导组提出，逾期不与受理．无异议的，颁发荣誉证书，办公室备案考核结果发放各部门，对于考核考核标准参照3分。 3.被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”、“优秀社团奖”或其他学院机构颁发的荣誉称号及受院、系通报表扬者每次加3分 4.凡参加的社会实践活动或调查报告获得表彰或成绩突出者以及参加社会公益活动且得到院、系肯定(的如学雷锋志愿服务、献爱心等)每次加3分。 5.整学期工作积极、认真负责者加5分。 6.对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者加5分。 7.组织广东白云学院举办的各类活动取得良好效果加5分。 8.为广东白云学院学生工作计划献计献策，并有贡献者加6分 减分项： 1.学生工作中出现重大过失损或严重损害学生干部形象扣5分。 2.在班级中每期末综合排名倒数10名扣5分。 十、辞退规定 1、会议三次无故缺席。 2、若有醉酒闹事、打架、破坏学校公共财产、偷盗等严重违反校纪校规行为。 3、受系院严重通报批评者。 4、学期累计扣分达120分者。 5、学期末考试出现作弊者。 6、其它严重违反学院规章制度. 十一、附件1：广东白云学院学生干部月度考核表（范例） 附件2：团学干部辞退审批表 第三章 附则 第十四条 本制度自公布之日起开始实施 3.有责任心，工作积极主动，出勤率高经常向上级汇报工作心得体会和工作总结。（5分） 4.有较强的社会交际能力，善于表达自己想法。（5分） 工作态度 考核工作态度。 主要看其是否热爱学生干部工作，是否在行动上起表率作用，是否有为广大同学服务的决心。 15分 1.工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，始终以服务广大学生为工作目的（5分） 2．注意个人礼仪形象值班,虚心接受各方意见。（5分） 工作业绩 考核工作成绩。 主要看其完成组织交给的工作和运用创新能力的情况，以及是否通过学生干部工作对组织做出贡献。 25分 1. 按时按质完成组织布置的工作。（5分） 2.针对各系学习部向本部门提出的问题和学生工作中存在的问题积极地提出对策。（5分） 3.通过学生干部的工作，对组织作出间接或直接、长远或近期的贡献（5分） 4.能够适当运用创新能力，提高工作效率；能够灵活处理突发事件。（5分） 5.对工作等有全面详细的计划并及时、认真地总结之前的工作。（5分） 评分指标：5分 总是 4分 多数或经常 3分 有时 2分 偶尔 1分 极少或无 注： 1.本月适用于院级部门月度考核。 2.填写各项内容必须公平、公正、公开。 3.本考核表满分为六十分，部门考核总分=考核表得分+加减项得分 部长签名： 干事签名 考核时间： 最后得分： 形式的缺陷：1、自评形式应该是每一项评分有具体的分数栏，而不是综合起来的得分。因为这样才知道每个人的缺陷在哪。 2、自评不具有客观性，建议删除掉自评一项，直接由同事不记名评分 附件2： 团学干部辞退审批表 姓 名 性 别 出生年月 系 别 班级 参加工作年月 专 业 政治面貌 职 务 现工作部门 辞退 理由 部长 意见 年