专业技术职务评审管理办法.doc

为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制，根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行办法： 一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。 二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。 三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序???? 申报评审专业技术职务任职资格，根据有关文件要求，实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。 （一）?医院公布申报评议方案； （二）?专业技术人员提出申请，并提供有关证件； （三）?专家委员会或学术委员会对申报人进行评价，提出推荐意见； （四）医院公开个人量化评分结果； （?五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果； （六）医院组织整理填报有关申报材料； （七）?医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求； （八）公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在医院明显位置张贴公示。公示无异议后，医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报； （九）? 组织填写《“六公开”监督卡》； （十） 报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门； （十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。 四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升： （一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者； （二）因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间，顺延评审； （三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决; （四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的； （五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者； （六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的； （七） 发生教学事故者一票否决； （八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者； （九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者； （十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。 五、本规定自下文之日起执行，若有新的规定，则按新规定执行。 ??????????????????????????????????????????? 附件：申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。 二0一四年十一月八 日 2014年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准 ? 一、学历、工作经历及年度考核（30分） （一）学历、学位、学业证书（15分） 全日制学校：博士15分、硕士13分、本科11分、大学普通班9分、专科8分、中专6分 五大类院校（成人教育：自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：本科9分、专科7分、中专4分 学业证书（省业余大学）：本科7分、专科5分 注： 1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。 2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。 ?3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加1分。 4.仅获博士、硕士学位，而未取得相应学历者减1分。 （二）工作经历（10分） １.从事本专业技术工作实际年限? 0.25分/每年? 最高6分 ２.任现职年限 0.5分/每年?，最高4分。 （三）年度考核（5分） 聘任现职以来，考核优秀1分/年、合格0.5分/年，累计得分最多不超过5分。 二、学术水平（40分） （一）论文（20分）。 最多提交任期内发表的论文3篇。 此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：课题选择、设计及观点是否正确合理；论证是否严密；有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整；统计学方法是否正确，结果是否准确可靠；文献引用是否合理，处理是否正确；论文实用价值