附件6《华南理工大学第三期兴华人才工程学科团队建设实施细则》.doc

华南理工大学第三期“兴华人才工程”学科团队建设实施细则 (2006.9－2009.8) ? 一、?? 岗位设置与上岗条件 （一）岗位设置 根据学科基础和学科建设需要，学校第三期“兴华人才工程”计划重点建设40个左右的学科团队，每个学科团队的岗位设置分为五个层次：第一层次学科带头人岗位；第二层次学术负责人岗位；第三层次校级学术骨干岗位；第四层次院级学术骨干岗位；第五层次骨干教师岗位。每个学科设立学科带头人岗位1个，全校设立约40个学科带头人岗位；每个学科团队下设学术团队，根据符合设立条件的学术团队数设置学术负责人岗位数，全校计划设置150－180个学术负责人岗位；根据团队规模和建设目标每个学术团队设立相应的校级学术骨干、院级学术骨干和骨干教师岗位。全校计划设立校级学术骨干岗位250－300个，院级学术骨干岗位和骨干教师岗位数量由学院根据团队人员结构情况自行设定。学科带头人从本学科学术负责人中推选。 （二）上岗条件 1．团队设岗基本条件 （1） 学科团队的申报方向必须与学科建设的方向相统一，其下属各团队之间应有密切的合作基础和广泛的结合点，能够相互协作，共同发展，原则上每个学科下面至少具有3个学术团队，学校对学科团队数进行总量控制。 （2） 学科团队发展方向明确，应支撑所在学科的主流发展方向，鼓励学科之间的交叉和融合，倡导组建特色鲜明、结构合理的大规模、创新型团队。 （3）学科团队中各学术团队内部应有良好的工作基础与工作业绩。学术负责人和学术团队成员之间原则上要有密切合作的基础，属于实质性合作的团队，具有较强的事业心和良好的团队协作精神，基础研究（含人文社科）团队不少于3人，应用基础研究团队不少于5人。 （4）学术团队近三年内承担过国家级项目或省部级以上重大科研项目或重大横向项目，团队成员作为第一完成人获得过省部级以上的科技奖励或发表三大索引收录论文总数在15篇以上；文科类学术团队在项目方面可适当放宽。 （5） 每个学术团队必须有明确的学术研究方向与发展目标，并有得力的措施保证完成任务。 2．个人上岗基本条件 申报上岗人员必须爱国爱校、爱岗敬业、严谨求实、团结协作、乐于奉献，应具有良好的职业道德和学术道德，强烈的事业心与责任感。必须是教学科研系列人员；参加学校的聘期考核必须合格（近两年的引进人才暂不执行本条要求）。 各岗位上岗的基本条件如下： （1） 学科带头人岗位 ① 学科带头人必须是在国内外有较高学术威望的知名教授，并具有较强的组织能力，能够团结和协调各团队进行教学、科研方面的合作；取得了具有国内外先进水平的科研成果，在国内外学术团体和学术刊物担任重要职务。 ② 目前正主持国家级项目或省部级以上重大科研项目或重大横向项目，主持在研项目的科研经费不少于50万元(文科经费要求乘以系数0.2，理科经费要求乘以系数0.5，个别特殊的学科经费要求可另行制定，近两年的引进人才可适当放宽要求，下同)，近三年获得过排名第一的省、部级科研成果二等奖，或排名前两位的省部级科研成果一等奖。 ③ 近三年发表6篇以上的三大索引收录论文(1个授权的发明专利相当于2篇三大索引收录论文，2个授权的实用新型专利相当于1篇三大索引收录论文，文科类以CSSCI收录和人大复印资料文章计，下同)。 ④ 本人有一支固定的紧密合作的学术团队，并能领导组织本学术团队成员协同作战。如果是上期“兴华人才工程”的学科带头人或学术负责人，团队及其本人考核均必须合格。 ⑤ 具有教授职称，原则上年龄小于58岁，博士生导师可以放宽到65岁，院士年龄不限。 （2）学术负责人岗位 ① 在本学术研究方向有较高的学术造诣，作出了具有国内外先进水平的科研成果，在国内学术界有一定声望和影响，或在国内外学术团体和学术刊物担任重要职务。 ② 目前正主持国家或省、部级科研项目或重大横向项目；有充足的科研经费，主持在研项目的标准科研经费不少于30万元 ③ 近三年发表4篇以上三大索引收录的论文，或获得排名前两位的省、部级科研成果二等奖，或排名前三位的省、部级科研成果一等奖。 ④ 本人有一支固定的紧密型的学术团队，并有能力组织一个团队有效地工作。如果是上期“兴华人才工程”学术负责人，团队及其本人考核均必须合格。 ⑤ 一般应具备教授职称，原则上年龄小于58岁，博士生导师可放宽到65岁，院士年龄不限。 （3） 校级学术骨干岗位 ① 具有丰富的教学、科研经验，研究方向明确，科研成绩突出，在本研究领域中有一定的学术地位和影响。 ② 具有良好的团结协作精神和一定的组织管理能力，能够协助学术负责人组织团队进行有效地工作。如果上期“兴华人才工程”已是校级学术骨干，其所在团队及个人考核均必须合格。 ③ 目前正主持或作为主要成员参加国家或省、部级科研项目或重大横向项目；有充足的科研经费，在研主持项目的标准科研经费不少于15万元