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大学生 职业发展与训练 吴岚 国家职业指导师 大学生职业发展与训练 绪论 绪论 一、选择一份工作、选择一种人生 1、我是谁？ －－我是一名大学生；2011届700万本科毕业生之一？ 2、我想做什么？ －－专升本？公务员？珠三角还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？ 4、我了解的就业形势和政策？ 5、上了好大学就意味着有好工作吗？ 绪论 世界各国大学生就业情况 ①、日本：大学生求职平均要找16家企业。 ②、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 ③、巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 ④、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。 ⑤、西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 ⑥、美国：大学生靠密集信息网找工作 下篇、通用职业能力训练 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 (一)招聘测试及应对技巧（笔试） 1、什么是笔试？用书面回答问题的方式进行考试. 一般与口试相对 。 2、为什么要笔试？企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业在招聘人员时，都把笔试作为筛选人才的重要一关，一般放在首位。 3、一般企业招聘，常见的笔试 内容有哪些呢？ 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 1、求职过程指导与如何提高就业能力 这是国内企业笔试中运用最多的方式。类IQ测试是指对数量分析、逻辑推理等基本能力的测试，有人认为这类测试应属于能力测试，但国外IQ测试的发展已基本上将这些测试形式包括进去。这种测试可以考察人的反应速度和敏捷性，以及应聘者在任务压力面前的承受能力，还有的企业（尤其是外企）出的题目全是英文的，在一定程度上考察了应聘者的英文水平。 1、求职过程指导与如何提高就业能力 一般是把在工作中可能会遇到的情景问题用书面问题的形式表达出来，让应聘者根据自己的工作经验或想像来回答，是一种将情景反应书面化的测试方法。一般的设计思路为： 一、求职过程指导与如何提高就业能力 传统的个性测试一般包括人格、职业兴趣和动机测验。其中当前企业运用人格和职业兴趣测验的并不多，动机测试相对来应用的更广泛，分别考察应聘者的工作动机合适度和组织动机合适度。 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 1、什么是面试？ 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 一、求职过程指导与如何提高就业能力 （1）自我介绍忌拖沓。 面试时，一般要作简单的自我介绍。介绍要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。而应用两分钟左右的时间，根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。 一、求职过程指导与如何提高就业能力 （2）遇事冷静，机智作答。 与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的被动交谈，尽管事前有充分准备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗，出现面试恐惧症。 一、求职过程指导与如何提高就业能力 需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的 回答。有些问题不宜正面 回答，可用委婉的或带有伸 缩性的语言来机智回答。如 谈自己的缺点，既要讲出 一两点，又不能贬低自己。 最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。 一、求职过程指导与如何提高就业能力 经典案例： 著名的交际大师戴尔?卡耐基年轻时曾到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人，出了一道试题，好让他知难而退。“嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行吗？”“对