就业指导2-大学生就业政策及维权摘要.ppt

劳动和社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、或抵押金（物）。 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ? 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 法条连接：如何变更劳动合同 劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，同时必须在合同有效期进行； 订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规规定的变更原则。 法定的程序是： 一方当事人依法向另一方提出变更建议并说明变更的理由和修改的条款，然后等待对方在限期内给予答复。 让法律成为提升你个人素养的“充电宝”！ 建议一： 从“要我做”到“我要做”！ 建议二： 把美德转化为习惯！ 建议三： 从我做起 建议四 做一个有责任的人 建议五：勇敢地说出你的想法 建议六：切忌丢了西瓜，捡芝麻 建议七： 要热爱你的本职工作！学会经营自己！ 案例-站好最好一班岗 梁艳，大专毕业，前往某城市求职，经过一番力争，和另外两个女孩被统一个公司初步录用，约定试用一月，不合格者被淘汰。 一个月中，三个人都非常努力，表现都非常出色，但经过公司打分和裁决，梁艳被淘汰了，经理通知她明天是她最后一天在公司上班。如果是你，你怎么在公司度过这最后一天？ 梁艳第二天像平时一样上班，认真工作，到下午三点，她的工作做完了，但她没有提前下班，而是把自己的办公桌椅擦拭得干干净净，和同事一同下班。结果会怎样呢？ 结果当第二天，梁艳去财务领取自己的工资时，王经理告诉她，因为她工作认真，坚持到底，恰好公司质量科有空位，她可以去那里上班。 农民工王斌余，带着改变贫穷生活的美好憧憬，17岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后，愤怒之下连杀4人，重伤1人。 王斌余故意杀人案由石嘴山市中级人民法院作出了一审判决,死刑的判决结果引起了巨大的轰动效应,法律界发出了不同的声音,尤其是枪下留人的呼声很高 。 王斌余之所以杀人,缘于没有及时拿到劳动报酬。 案例分析 对上述案件你有何看法 ？ 如果你是王斌余你将如何 处理此类问题？ 问题探究 建议八： 处理劳动争议要有理、有利、有节 向法院起诉 协商 申请调节 申请仲裁 建议九： 弘扬个性要服从集体的要求 建议十： 要管好你自己！认识你自己！ 劳动关系与权益保护竞赛题 劳动者享有哪些权利？ a.平等就业择业权； b.取得劳动报酬权； c.休息休假权； d.获得安全保护的权利； e.接受职业技能培训的权利； f.享受社会保险和福利的权利； g.提请劳动争议处理的权利及其他法律规定的权利。 劳动关系与权益保护竞赛题 哪些是无效劳动合同？ a.违反法律、行政法规的劳动合同； b.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的期限分为哪几种？ a.有固定期限合同； b.无固定期限合同； c.以完成一定的工作为期限的合同。 劳动合同应具备哪些条款？ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动关系与权益保护竞赛题 劳动合同法关于试用期有何规定？ 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得随意解除试用期劳动者，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动关系与权益保护竞赛题 用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些？ 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严