安全教育课件之习惯性违章要点.ppt

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* 推行标准化操作 狠反习惯性违章 习惯性违章 所谓习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为,它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。 提 要 习惯性违章的主观原因 习惯性违章的客观原因 习惯性违章的预防与打击 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 有些职工自认为控制力强,对作业环境和条件变化能够掌握,偶尔几次违章都没有出过事,就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青工中较多见。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 在单位安全生产形势较为稳定的情况下,有些员工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来,在操作中很容易产生轻视心理,不严格按规程办事,时间一长就养成习惯性违章。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 有的员工脑子活,为抢时间赶工作进度,图省时省劲,投机取巧,简化操作过程、减少施工工序等,置安全措施于不顾。 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序,只要把握主要的操作规程即可,作业时粗技大叶、不拘小节,他们往往对“看得见”的危险比较警醒,对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 习惯性违章的主观原因 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 一些员工熟悉岗位技能、有工作经验,理论上有一套,操作知识也都知道,产生骄傲自满思想,认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”,别人不敢违章,自己“技高胆大”,违章操作才显“英雄本色”,结果造成事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 有些员工有一定的技术能力,但工作方法简单粗暴,把遵章守制当成是刻板,随意“创新”工作方法,不充分估计行为的恶果,这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 无知心理 一些新员工和部分文化程度较低的员工,平时不注意加强学习,对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解,工作起来凭本能,糊里糊涂违章,糊里糊涂出事,根本不知错在哪里。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 无知心理 个别员工因长期、反复从事同一工作,生产热情减退,工作积极性不高,工作应付了事,完全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理,使安全设备缺乏可靠性;发现他人违章也不制止,认为就算发生不幸也轮不到我头上,久而久之就有可能发生事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 无知心理 一些员工安全知识不全面、安全意识不强,看到其它职工违章操作“既省力,又没出事”,还没被追究和处理,遂削弱了正确的安全思想,把违章当成经验盲目地学习、运用,渐渐的,错误的操作方法代替了正确的方法,形成习惯性违章。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 奉上心理 无知心理 一些员工原则性不强,对上级的话惟命是从,明明知道是错的,总想着是领导让我干的,就算出了事也有上面顶着,查不到我,结果发生了本不该发生的事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 奉上心理 唯心心理 无知心理 极少数员工受消极思想影响,抱着“是福不是祸,是祸躲不过”的错误心理,靠惯性作业,凭经验操作,不注意安全随意工作,往往造成事故。 习惯性违章的客观原因 岗位培训不到位 企业没有完善的培训计划定期对员工进行知识更新和技术培训,员工对新工艺操作规程不了解,在不知情的状态下违章。另外,企业虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训,但由于培训过于程式化,效果不理想。员工只是被动接受,往往 认识问题不全面、不充分、不理性,常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识,不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。 习惯性违章的客观原因 岗位培训不到位 石油开采行业多为野外作业,生产战线长、设备工艺复杂、安全管理难度大,并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响,易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分,不符合人体的生理特征,按正规的操作非常不方便或容易损坏零部件,从而引起习惯性违章操作。此外,随着生产规模的扩大,部分工艺、设备、流程已 不能满足当前生产需要,为了保持正常生产仍在“带病上阵”或“超龄服役”,一些设备上存在的问题迫使员工违章操作。 作业

文档评论(0)

基本资料 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档