2012年苏州市相城区选聘进村(社区)工作人员简章.docVIP

2012年苏州市相城区选聘进村（社区）工作人员 简 章 根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程部署，经研究，决定面向社会公开选聘进村（社区）工作人员45名。现就此次选聘制定如下简章： 一、选聘岗位及人数 镇（街道、开发区、度假区）村（社区）工作人员。男性25名，女性20名。 二、选聘条件 1.年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有研究生及以上学历或取得硕士及以上学位的，年龄可放宽到30周岁以下（1982年1月1日以后出生）； 2.全日制大学本科及以上学历，具有相城区户籍（须在《公告》发布之日前转入相城区）或属相城区生源； 3.思想政治素质好，作风踏实，能吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作； 4.有一定的组织协调能力和社会实践能力； 5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 三、选聘程序 （一）报名和资格审查 1.报名方式：采用现场报名方式，不接受邮寄报名和网上报名。 2.报名时间：2012年10月8日—9日，9：00-16：00。 3.报名地点：相城区人才市场（相城区庆元路168号区市民服务中心1楼）。 4.报考人员需同时提交以下材料（均需交验原件，并提供复印件）： ⑴本人身份证、户籍证明（或生源证明）、毕业证书和奖励证书； ⑵《2012年苏州市相城区选聘进村（社区）工作人员报名登记表》3份（可从相城人力资源和社会保障网下载）和本人近期免冠一寸彩照3张。 本人现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。 5.资格审查：组织人事部门对报考人员所持证件进行资格审查。 6.符合条件的报考人数与拟选聘计划数不足3：1比例的岗位，将适当核减该岗位的选聘计划。 （二）笔试 1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。 2.笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）。不指定复习教材。 3.笔试时间：2012年10月14日（具体时间、地点详见《准考证》）。 考生凭本人身份证于2012年10月13日（9：00-16：00）至报名地点领取《准考证》。 考生应携带准考证和身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。 笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。成绩将在相城人力资源和社会保障网公布。 （三）面试 笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。 面试时间：2012年10月27日（具体时间、地点详见《面试通知》）。 进入面试的人员凭本人身份证和准考证于2012年10月26日（9：00-16：00）至报名地点领取《面试通知》。 面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。 （四）体检和考察 1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。 2.综合成绩相同时，按照面试成绩高低进入体检。若综合成绩、面试成绩均相同，则按照笔试成绩、中共党员、学历高低、应届毕业生的次序优先进入体检。 3.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。 4.对体检合格人员，由组织人事部门按有关规定进行考察。 5.因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。 (五)公示 经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的人员名单将在相城人力资源和社会保障网进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 四、管理和待遇 （一）选聘进村（社区）工作的高校毕业生由镇（街道）、开发区、度假区与其签订聘用合同，实行聘用合同管理。首次签订聘用合同期限一般为三年，试用期按有关规定执行。合同期间，由所在镇（街道）、开发区、度假区党（工）委负责考核，年度考核不合格的人员，所在镇（街道）、开发区、度假区可提前解除合同。对三年合同期满并连续三年考核结果为合格及以上的人员，可根据工作需要和本人意愿，继续签订合同留村（社区）工作或进入人才市场自主择业。 （二）选聘进村（社区）工作的高校毕业生在合同期间，实行人事代理。聘用报酬由基本工资和奖金福利构成：基本工资参照所在镇（街道）、开发区、度假区事业单位在编在职同类人员标准执行，由区人力资源和社会保障局予以核定；奖金福利由所在镇（街道）、开发区、度假区制定考核办法予以确定。按照城镇企业职工参加有关社会保险。所需经费由所在镇（街道）、开发区、度假区统筹解决。 五、纪律 公开选聘进村（社区）工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经