2012农大网上作业 人力资源管理 A (ots新系统).docVIP

欢迎您：w310210112001 | 退出系统 一 单项选择题 1. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（） (5.0 分) 领导决策 规定期限 反馈绩效 明确目标  ： 领导决策 2. 以下哪一项不是360度考核法的优点？（） (5.0 分) 能够使上级更好地了解下级 促使上级帮助下属发展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯  ： 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是（）。 (5.0 分) 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容  ： 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的（）。 (5.0 分) 自然结构 经济结构 社会结构 文化结构  ： 社会结构 5. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（） (5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 低风险 同级规则 加强承诺和士气  ： 同级规则 6. 人力资源的地区配置，属于（）。 (5.0 分) 人力资源个体配置 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 人力资源的部门配置  ： 人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（） (5.0 分) 行为指标 学习指标 反应指标 能力指标  ： 能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（） (5.0 分) 技术进步 知识经济的到来 全球化 竞争加剧  ： 知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括（）。 (5.0 分) 协商 谈判 诉讼 调解  ： 谈判 10. 工作规范是指（）。 (5.0 分) 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容  ： 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 二 多项选择题 1. 人力资源培训的具体工作环节包括（）。 (5.0 分) 全面深入的培训工作评估 严密的培训组织实施 准确的培训需求分析 精细的培训规划方案设计 为员工确定辅导教练  ： 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施 | 准确的培训需求分析 | 精细的培训规划方案设计 2. 外部招聘的方法有（）。 (5.0 分) 员工推荐、自荐 高校 广告（如报纸，杂志，收音机 电视，手册） 就业机构 猎头  ： 员工推荐、自荐 | 高校 | 广告（如报纸，杂志，收音机 电视，手册） | 就业机构 | 猎头 3. 公平原理对于薪酬决策的含义是（）。 (5.0 分) 要注意薪酬的外部公平 报酬的公平是一个主观的问题 要注意薪酬的内部公平 报酬的公平是一个客观的问题 评价公平是把自己与别人作比较而言的  ： 要注意薪酬的外部公平 | 报酬的公平是一个主观的问题 | 要注意薪酬的内部公平 | 评价公平是把自己与别人作比较而言的 4. 人的能力包含哪些要素？（） (5.0 分) 态度 智力 技能 知识 体力  ： 智力 | 技能 | 知识 | 体力 5. 第一个职业中应注意的问题是（）。 (5.0 分) 绩效评估注意职业发展 传授职业规划知识 提供工作轮换和职业道路 招聘时要实际 对工资要有较高要求  ： 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识 | 提供工作轮换和职业道路 | 招聘时要实际 6. 人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（） (5.0 分) 共存关系 对立中存在着平等关系 完全对立的关系 不存在对立的关系 对立中存在着不平等关系  ：