九型人格及招聘选拔.ppt

 李焰 aliceliyan@tsinghua.edu.cn 清华大学 提纲 什么是九型人格 九型人格与人才招聘 九型人格与其他人才招聘测验的比较 一、九型人格 九型人格 九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国的太极、八挂等图案一样，蕴涵玄机，能解释人类世界的天机，是追求灵性修为的工具。 近代九型人格，于六十年代由南美洲智利心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格形态套入图形内。 1993年，世界著名的斯坦福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。 1994年和1997年，斯坦福大学的学者主办了第一、二届国际九型人格大会，二十多个国家联合成立国际组织。 中国九型人格的普及从香港开始。因其对个人及企业的深远意义，更被广泛应用在企业管理中。 九型理论认为 人在儿童时由于生存环境和家庭教养方式等原因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成了各种不同的自我保护方式，以便使自己能感觉良好地安然面对世界。 小狮子的故事 在我们成长过程中，这些自我保护方式不断得到强化, 成为我们理解世界的方式，进而逐渐塑造了不同类型的人格，并成为该型人格面对世界最根本的驱动力-原动力。 世界都是由我们的心灵世界创造出来的。 精神分析的客体关系理论 理论依据 九型人格作为人格类型理论的代表，尽管其历史渊源有着神秘的面纱，但在传统的人格理论中仍可找到相近的理论依据。 霍尼（1885-1952）提出的人格发展观点在很大程度上与九型人格不谋而合。霍尼提出了基本焦虑（basic anxiety）和基本敌对（basic hostility）的观点，并提出十种控制基本焦虑的策略，与九型人格中每型的基本恐惧形成了很好的对应关系。 九型人格理论假设： 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。 一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。? 每个人还会受情商高低、能力高低影响而人格表现不同。 每个型号有高班、中班、低班之分。 人格类型=9*9*9 #2 助人型 行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,主动热情地满足他人需要而又不被人觉察。 潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱 潜在渴望:被人关怀,爱护 安全时,无忧无虑时倾向#4 压力时,自我防卫时倾向#8 你 很容易看到别人需要 很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活 注意力都在别人身上 充满爱心、同理心，能真心支持别人 控制别人 被别人爱 自己的需要很少 骄傲 #2做事的动机是做施舍者及赞助者。不容易发现自己的需要，所以不易对别人说“NO”。 核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。 工作态度：对人导向，利他，慷慨服务别人。 人格提升：一切从爱自己开始。 适合职业：所有与人打交道的职业， #2最好一面 #2可能存在一面 有爱心 牺牲自己 照顾别人 不直接 适应力强 操控 有远见 占有力强 慷慨 歇斯底里 热情 过分迎合别人 对别人的感谢很开心 讨论： 哪些岗位更适合他们?如何调动这类员工的积极性？ 二、九型人格与人才招聘 人格与职业 人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。 当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。　 人格类型与特定工作之间 人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。 通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。 传统人才招聘的特点 　　传统的人才招聘选拔方法主要是围绕“三大要点”－－能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。 职业兴趣 　是指人们对某类工作所抱的积极性态度。人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随