第八章就业形势与就业政策 《大学生创业就业案例教程》教学课件.ppt

第一节 大学生就业的基本形势 二、社会的人才期望—高素质 第二节 大学生的就业政策和相关法规 二、到西部、基层和艰苦地区工作享受的优惠政策——锻炼成长 三、高校毕业生到非公有制单位就业将享受的政策优惠——发展民营经济 五、重大科研项目选聘高校毕业生—发挥聪明才智 六、对于经济困难毕业生出台的救助办法—同情弱势群体 GO RETURN BACK * 第八章 就业形势与就业政策 ——机遇与挑战并存 ● 开篇案例及讨论 ● 第一节 大学生就业的基本形势 ● 第二节 大学生的就业政策和相关法规 主要内容 ●了解当前大学生就业的基本形势； ●了解当前社会的人才期望； ●了解中国关于大学生就业的相关政策和法规。 学习目标 男人们要坚信自己的职业比其他任何职业都重要,如若不然,他就无法坚持这个职业。 ——尼采[德] 开篇案例及讨论 大学生毕业生就业形势分析 讨论：请分析当前大学生的就业率偏低的主要原因？ 一、当前大学生面临的就业形势—不容乐观 大学生就业观念落后 全国劳动力市场“供大于求”，供需矛盾突出 供需双方人才标准的差异明显 与就业配套的相关体制和机制有待完善 1 2 3 4 5 大学生就业的结构性矛盾突出 （一）社会对大学生的素质期望 道德品质 文化认同 敬业精神 团队意识 创新思想 应变能力 （二）中外知名企业热衷的人才标准 中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。 1.世界银行的阅历 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 2.微软的聪明和冒险精神 3.联想的悟性和进取心 4.SAP的潜能 5.宝洁的诚实和正直 尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。 6.美的集团的技术和管理 7.斯伦贝谢公司的团队精神 8.万科的德才兼备 一、劳动、人事政策—一切为了毕业生 我国人事组织部门针对当前大学毕业生的就业现状，制定了一些促进大学生就业的相关政策。 ⑴组织、人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。 ⑵各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工同等对待。 ⑶加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。根据规定，各级党政机关特别是地（市）、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持“凡进必考”制度。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向毕业生公开招聘、择优录取。 ⑷政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。 ⑸离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，在一定时间内仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。 ⑹对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。 ⑺劳动和社会保障部的相关文件指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。 我国对毕业后到西部、基层和条件艰苦的地区工作的大学毕业生制定了一些优惠政策。 ⑴对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当提高工资标准。 ⑵各级政府为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。 ⑶实施“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”计划。从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服