第十二章 就业权益维护 《大学生创业就业案例教程》教学课件.ppt

第一节 就业协议与劳动合同的签订 二、劳动合同—劳动关系的法律依据 三、就业协议书和劳动合同的区别—差异显著 第二节 毕业生派遣与报到须知 二、报到所需要的材料—一个都不能少 四、二次派遣与改派—理由充足、材料齐全 第三节 就业协议与劳动合同的解除与终止 二、劳动合同的变更和解除—争取合法权益 GO RETURN BACK * 第十二章 就业权益维护 ——为大学生就业保驾护航 ● 开篇案例及讨论 ● 第一节 就业协议与劳动合同的签订 ● 第二节 毕业生派遣与报到须知 ● 第三节 就业协议与劳动合同的解除与终止 主要内容 ●使学生了解与用人单位签订就业协议、劳动合同的程序和内容； ●了解常见的就业协议问题和劳动关系问题； ●掌握保护自身合法权益的正确途径和方法。 学习目标 公平正义就是要尊重每一个人，维护每个人的合法权益，在自由平等的条件下，为每一个人创造全面发展的机会。 ——温家宝 开篇案例及讨论 冯静的初次就业 讨论：冯静为什么付出了劳动却没有得到报酬？ 一、就业协议—三方的约束 就业协议书的全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是由教育部高校学生司统一制定的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，所以“全国普通高等学校毕业生就业协议书”俗称“三方协议”，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书具有一定的权威性，是学校制订就业方案、派遣毕业生、用人单位接收毕业生、接收人事档案的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时，一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容，毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，接转毕业生的人事档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 就业协议书是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据，就业协议书一经签订就具有法律约束力，因此，毕业生在签订就业协议时，一定要遵循主体合法的原则和平等协商的原则，认真思考，理智签约。 （一）就业协议书及其作用 为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和各省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序。严格按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权益，避免一方在另一方不知情的情况下，增加有损于对方权益的其他条款和内容。一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议： ⑴毕业生与用人单位在协议书上签字盖章； ⑵报用人单位上级主管部门批准盖章； ⑶毕业生将《就业协议书》交所在学院（研究院）签署意见并盖章； ⑷毕业生到学校就业部门最终签署就业协议书，协议生效； ⑸学校签署完就业协议书之后，学校就业部门、用人单位、毕业生本人各留一份，学校以此为依据编制就业方案并开具报到证。 （二）签订就业协议的程序 1.认真审查用人单位的资格是前提 签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须具有录用毕业生就业的自主权。如果其本身不具备用人的自主权，则必须经其具有用人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生在签订就业协议前，一定要先仔细了解用人单位的基本情况，审查用人单位的主体资格，这样才有利于做出正确的判断。 （三）签订就业协议应注意的问题 2.认真审查协议书的内容是关键 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先，审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查双方权利和义务是否合理；最后，要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。 3.就业协议与劳动合同应相衔接 现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方根据实际，约定相应的权利义务。因此，毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我保护。 4.预先约定解除就业协议的条件 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 所谓单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除，解除方无须对另外两方承担法律责任。 所谓三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。 5.违约责任应必须明确 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议