第十一章实习与试用期指导 《大学生创业就业案例教程》教学课件.ppt

第一节 实习指导 二、寻找实习机会—见“机”行事 三、顺利渡过实习期—过程比结果重要 第二节 试用期指导 二、顺利度过试用期—脚踏实地、初示个性 GO RETURN BACK * 第十一章 实习与试用期指导 ——职业生涯的前奏曲 ● 开篇案例及讨论 ● 第一节 实习指导 ● 第二节 试用期指导 主要内容 ●了解实习种类和作用； ●掌握寻找实习机会的方法； ●了解顺利度过试用期应该注意的问题； ●了解试用期的权益保障。 学习目标 年轻人刚踏入社会之时,不要东挑西挑,任何工作都可以做,都有前途；特别在企业界,只要你努力学,一年就可以得其要领,而三年有成,可以一展雄才大略。 ——王永庆 开篇案例及讨论 上学期间就实习的硕士小路 讨论：硕士生小路能够顺利创业与他在校期间的实习有什么关系？ 一、大学生实习的种类和作用—作用巨大 根据高校现有的实习内容来看，实习大致可分为：专业实习、社会实践、就业实训、就业实践和就业实习。 所谓专业实习是检验课堂教学情况的有效方式，学生通过专业实习，接触实际，将所学专业知识运用于专业实际；学会运用专业理论联系并指导实践，培养学生综合运用专业知识分析、解决实际问题的能力；在实习中增强集体观念、劳动观念和敬业精神，提高政治思想觉悟和实际工作的能力，增强学生职业道德意识和社会责任感；通过实习，提前接触社会和专业实践，增强学生未来参加工作的适应性。同时，专业实习对改进教学方法、重视实践训练、培养学生的实践能力、创新精神及综合素质都起着重要作用。 所谓社会实践即通常意义上的假期实习。在校大学生利用寒暑假时间，深入企业，可以加深对本专业的了解，确认适合的职业，为向职场过渡做准备，增强就业竞争优势。 所谓就业实训即秉承以就业为目标的教学目的，以项目为导向的教学方法，教学过程理论和实践相结合，且以企业真实案例实训，每个阶段都能实现阶段性项目目标，最终获得技能而顺利就业。 所谓就业实践即指基于对社会需求知之甚少，就业意愿与市场需求相差较大，所以无法决定毕业生所要从事的行业或职位而进行与专业相关的就业体验。其着眼点在于，带着一种考察的目的，是对职业的探索与体验，进而提高自身就业求职以及自助创业的信心、素质和能力。 所谓就业实习主要是指用人单位有计划、有目的地为即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业，但有明确的实践目标，即去某个行业、职位就业，有强烈工作愿望和热情的大学毕业生，提供“实习工作”、“尝试工作”的机会。 实习渠道主要有如下几种： 1.利用社会关系网 通过社会关系来寻求实习的机会，也即是之前说到的人脉。在这里再次强调一下，你的家人、亲属、朋友和同学等，都是你能够利用的最为有效的资源，你完全可以充分地利用身边任何人力资源和人际关系，去开拓新的天地。这样做的好处，一方面是他们所能够涉及的渠道远远比你个人所能接触到的渠道广泛；另一方面，有很多公司的实习机会是不对外公开的，也就是说，你不可能通过校园或者网络等公众媒介来得到这些公司需要实习生的消息。 2.毛遂自荐 毛遂自荐即直接上门找实习机会。也许有些毕业生会感到这样做效率太低并且似乎太唐突，而事实上，很多大学生就通过毛遂自荐的方法获得了在一些大公司实习的机会。即使一些企业原本没有招收实习生的计划，大学生也可自带简历上门推销自己，说不定企业会为大学生的诚意和个人出色的表现所打动而给予实习的机会。 3.招聘实习生 一般大公司在寒暑假有到各著名院校招收和培养实习生的计划。如果想参加实习，可以投简历，参加面试，甚至可以在校内搞上一次演讲，开上一个咨询会，只要你有足够的勇气和自信，就可以尝试一把，在考官面前充分展示自己的魅力和实力，“脱颖而出”也并非不可能。 做好一名实习生，有以下几点需要注意： 1.不要过于拘谨 实习生刚来最容易表现紧张、拘谨、谦卑、不自信。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。 2.不要为了表现而表现 抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。 3.把“1”做成“10” 很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的实习生去做呢？其实不要小看发个传真、取个东西等小事，它同样