天弘矿业有限责任公司师徒合同管理办法.docVIP

重庆天弘矿业有限责任公司文件 天弘发〔2009〕104号 关于印发公司师徒合同管理办法的通知 公司各部门： 　　为明确师徒双方职责，发挥好师傅“传、帮、带”积极作用，尽快提高新工人的操作技能，以适应工作需要，公司制定了《重庆天弘矿业有限责任公司师徒合同管理办法》，现印发你们，希认真遵照执行。 二ＯＯ九年五月八日  重庆天弘矿业公司师徒合同管理办法 为明确师徒双方职责，发挥好师傅“传、帮、带”积极作用，尽快提高新工人的操作技能，以适应工作需要，结合公司实际，特制定本师徒合同管理办法： 一、公司成立师带徒活动领导小组。 组 长：何中祥 副组长：乐宁安、刘廷辉 成　员：赵盛勇、杨双山、吴相勇、袁茂清。 领导小组下设办公室于公司工会，由工会牵头，全面负责师带徒活动开展工作。安全管理部、工程部、人力资源部门作相关的技术业务协助。公司各分工会负责签订师徒合同。办公室要建立师徒合同台帐，定期组织会议，分析总结，监督合同履行情况。 二、公司新招收的井下所有工种及地面技术工种均属于签订师徒合同的范围。应签师徒合同而未签的新工人不允许上岗。 三、师徒合同内容主要包括以下几个方面： （一）本工作岗位的安全生产知识； （二）本工作岗位的基本理论、基本常识和实际操作技能； （三）处理本岗位灾害事故的经验； （四）与本岗位有关的其他技能。 四、师傅职责 （一）不断帮助徒弟提高理论知识和操作业务技能。 （二）负责督促徒弟搞好自主保安和互助保安工作。 （三）有计划地安排徒弟进行实践和上岗操作，使徒弟达到学以致用的目的。 （四）全面提高徒弟的综合素质。对徒弟不但要教业务技能，强化安全意识，而且要加强职业道德和劳动纪律方面的教育，促使徒弟树立起爱岗敬业的思想，早日成为德才兼备的优秀人才。 五、徒弟职责 （一）尊敬师傅、虚心求教，在理论与实践工作中不断做到“五勤”，即：勤学、勤问、勤记、勤练、勤操作。 （二）按师傅的要求，完成系统的理论学习，以适应工作的需要。努力学习、刻苦钻研、强化训练、有计划、有步骤地完成师傅安排的各项工作。 （三）积极投身到实际工作中去，不断加强岗位实践能力的训练。在师傅的指导下，不断提高独立解决和处理工作难题的能力。 （四）在规定考核时间内能够独立上岗完成份内工作。 六、考核 （一）师徒合同期满，合同双方填写《合同履行情况考核表》，由基层区队、分工会签署意见后交师带徒活动领导小组办公室，领导小组及相关部门进行综合考核并提出优良、合格、不合格三类评定意见。 （二）徒弟不坚守工作岗位或不服从师傅的安排，师傅有权向上级部门提出考核意见，并提请上级领导进行经济或行政处理。 （三）根据上述考核情况，徒弟评定为优良者，给予师傅500元/人奖励（每增加一人增加奖励50元，但最高不超过700元），给予徒弟200元奖励；徒弟评定为合格者，给予师傅300元/人奖励（每增加一人增加奖励50元，但最高不超过500元），给予徒弟100元奖4个月）。 （二）师傅的资格由各部门（单位）确认，报领导小组备案。师徒关系原则上由公司指定，师傅、徒弟应服从公司统一安排。 （三）各区队必须建立相应的管理制度和台帐。 （四）合同一式伍份，领导小组办公室、安全部、二级工会、师傅、徒弟各执一份。由师傅、徒弟、部门领导签字，加盖二级工会公章后生效。 （五）解释权归重庆天弘矿业有限责任公司。 附件：1.《重庆天弘矿业有限责任公司师徒合同书》 2.《师徒合同履行情况考核表》 3.《师徒合同管理台帐》 主题词：师徒合同△ 管理 办法 通知 　天弘矿业公司总经理工作部　　 　 2009年5月14日印发 附件1：重庆天弘矿业有限责任公司师徒合同书 徒弟姓名 性别 出生年月 文化程度 所在班组 工作岗位 参工时间 师傅姓名 性别 出生年月 职务 （职称） 所在部门 工作岗位 合同期限 起 止 传授工种 培 养 内 容 目 标 及 具 体 措 施 培训内容： 1.本工作岗位的安全生产知识； 2.本工作岗位的基本理论、基本常识和实际操作技能； 3.处理本岗位灾害事故的经验； 4.与本岗位有关的其他技能。 目标及考核措施： 1.师徒合同期满，徒弟能熟练掌握岗位操作技能，能独立从事安全生产工作，达到工作岗位职责要求； 2.师徒合同期满，徒弟能掌握本岗位处理一般事故的实际经验； 3.在业务理论和实际操作技能考核中，达本公司制定的标准； 4.师徒合同履行期间，师徒双方共同接受公司有关部门的考核。 师 傅（签章） 徒 弟（签章） 区队长（签章） 部门负责人（签章） 分工会（签章） 公司工会（签章） 注：合同一式伍份，领导小组办公室