员工关系管理培训2技术分析.ppt

员工关系管理培训 举办单位：东莞市劳动局培训中心 培训教师： 叶志行 电话考核单位：东莞市劳动局劳动技能鉴定中心 前言 员工关系管理——研究的主要是劳动关系的法则与管理的知识。 简单来说是打工的法律和管理的知识。 培训内容分以下几部分： 法律的基本知识 劳动法概论 签定劳动合同前的法律要求 劳动合同的分类 劳动合同的签定与履行 前言 劳动合同的变更 劳动合同的消灭 劳动争议的处理 工作时间 工资 女职工、未成年工保护 社会保险 管理的基础知识 安全生产知识 法律的基本知识 法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。 保护的广大人民群众的利益是我国法律的本质。 全世界一个样，劳动关系法律都是维护劳动者权益的法律。 法律的三个基本特性（法律三性） 权威性 一经立法任何人无权改变，任何人无权超越。 遇到法律问题谁说了算，谁说了都不算，只有法律条文说了算。 法律条文的解释权归立法机构。司法部门只能作司法解释，学术界只能作学术解释。 没有人可以说他处理的法律问题，一定是正确的。只能说他对这个问题是这样认识的。 法律的三个基本特性（法律三性） 强制性 企业困难不可以成为违法的理由。 法律是以国家的力量保证其实施的。 法律没有不知者不罪。 法律在定性阶段，只讲有合法证椐支持的法律事实，和相关条文。 法律在量刑的时候才会考虑情与理。 法律的三个基本特性（法律三性） 公平，公正性 法律面前人人平等。 立法可以倾斜，司法必须公正。 法律的基本知识 上位法与下位法的知识。 宪法是国家的最高法律。 上位法的立法要求比下位法高，权力自然比下位法高。 下位法是上位法的具体化和延伸，所以最下位的法最具有操作的指导性。 法律的基本知识 劳动关系法律体系的构成：表现形式（又称法律的渊源）1,宪法中有关劳动保障问题的规定。2，劳动法。3，国务院制定的劳动保障法规。4，地方劳动保障法规。5，经济特区劳动保障法规。6，民族自冶条例和单行条例。7，国家劳动保障规章。8，地方政府劳动保障规章。9正式法律解释。10，其他规范性文件。 法律责任的种类 民事 行政 刑事 法律的一般知识 法律的适用时效---有新不要旧。 法律体系的编写原则（接受过九年义务制教育的劳动者都能看明白的） 法律的一般知识 司法的流派 嫌疑有罪。 嫌疑无罪。 执法的依据 证据。 时点。 时效 法制社会的建立和建设 法制社会的建立和建设是漫长的历史发展过程，是社会进步的标致。 法制意识的建设关系到人的世界观，人生观，道德观，价值观等等。 也是一个十年树木百年树人的庞大而长久的社会工程。 劳动法概论 劳动法立法的宗旨（目的） 劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立主维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 保护劳动者的合法权益是立法的首要目的。 劳动法概论 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的社会关系和经济关系。 劳动关系是买卖关系。 劳动者凭自己的本事和劳动挣钱。用人单位也是凭劳动者的本事和劳动挣钱。 所以是劳动力是劳动者本人又是用人单位的第一资源。 世界是劳动创造出来的。 不适用合同法的人群 农民、公务员、军队、警察、家庭保姆、个人司机、部分医生、教师。 视同劳动关系情况 国家政府部门中非公务员编制的工作人员：如清洁工、小卖部····等签有劳动合同的劳动者。 劳动合同 承揽合同 1、买卖的是劳动力 2、生产资料与工具由用人单位提供。 3、劳动场所由用人单位指定。 4、劳动时间由双方依法约定。 1、买卖的是劳动成果。 2、生产资料与工具由承揽方自负。 3、劳动场所相对灵活。 4、劳动时间由承揽方自定。 劳动合同 承揽合同 5、劳动者必须服从指挥。 6、具有亲临性。 7、主体必须是劳动者和用人单位。 8、工资至少每月支付一次。 5、一般无须过问。 6、一般没有亲临性 7、主体没有任何限制。 8、合同约定。 劳动关系的亲临性理解 劳动合同是不可转让合同 在合同期内企业无论发生什么情况劳动关系续存。 例如：企业的合并，分立，更换法人代表，换名字等等，都不影响劳动关系的续存。 只有企业破产，结业劳动关系才会消灭。 同样，劳动者也不能找人代替他去上班。 劳动关系的亲临性理解 例题：洪光厂与洪亮厂的老板是两兄弟都是开制衣厂的。阿光是大哥，出道早，厂也大些。有一天弟弟阿亮跟阿光说：他厂里的张师傅辞工走了，订单无法完成。阿光说没问题，我厂的李师傅人不错，最近刚巧没什么事，明天我叫他到你的厂去上班，他是三千块一个月的，你给他发工资就行了。于是阿光第二天就叫李师傅到洪亮厂上班了。谁知道一去就去了一