企业培育政工队伍健康成长之路(论文2).docVIP

浅析当代企业培育政工队伍健康成长之策 当今社会,我国在社会主义初级阶段社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多元化,人们思想活动的独立性、多变性和进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新、新矛盾和新挑战。如何掌握新、解决新矛盾、迎接新挑战,需要加强国企政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,这也是国企可持续发展的一个重要组成部分。　　一、加强国企政工队伍建设的　　国企可持续发展在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身素质不高,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍,才能保证思想政治工作的落实,把思想政治工作做到家,职工真正将企业当作是一个大家庭,时刻与企业同呼吸共命运,为企业的生存发展和壮大而竭诚尽力,共同创造企业的未来。　　当前企业思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步全面提高政工队伍的素质。建设一支企业高素质的政工队伍显得尤为必要和紧迫。国有企业政工队伍存在的问题一是对思政治工作的价值存在不美观。在市场经济冲击下，思政治工作的地位被削弱。有的企业干部认为组织、宣传、工会等党群工作经营性工作，是无用功，影响和制约日常经营工作。有的企业政工人员的劳动功效得不到认可，工资待遇偏低，个体政工人员甚至受到歧视，导致政工干部追求改行。同时，在企业机构中，政工人员是精简对象，岗位的性导致人才流失。年青干部普遍认为“搞，有前途；干政工，出路”，政工人员呈现，政工队伍缺乏血液，政工工作质量不下滑。二是对的选配存在误区。政工岗位进口宽松，出口不畅，与专业手艺人才队伍，企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的企业政工干部全力考取思政治资格证书得不到。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性，导致政工队伍的后备力量不足。三是对的再教育不足。有的企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作力度，底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于常识教育，培训渠道单一，进修形式简单，导致政工干部对新形势下思政治工作体甚少，工作甚微。三是政工人员对当前的思政治工作需求熟悉不足、剖析，不把握职工的心理动态，有针对性地开展思政治工作。当前国有企业政治工作新要求一是企业思政治工作要与企业。企业的思政治工作首先应以企业成长为着眼点，企业当前方针的实现来开展。企业应该坚持思政治工作与工作有机，政工人员要站在企业成长的立场和角度思虑问题、剖析问题，使思政治工作为企业所需要、为党员所、为职工所，从而与企业的成长同步推进。面临企业成长的要求，思想政治工作存在着各种不。政工干部必需解放，将运用到实践中，开发新载体、研究新。只有这样，思想政治工作工作才能持久的生命力，真正成为企业又好又快成长的神。二是企业思想政治工作要增强处事功能。面临企业成长，思想政治工作者的、素质、能力都需要提高，但首是解放思、改变不美观念。政工干部必需树立“清廉，内外兼修”的形象，而且更应该强调“处事”的意识。应该站在企业成长的高度，尽己所能地为各项工作和各类职工处事，从处事中获得企业各系统和各层面的理解、撑持。同时，政工干部要以职工伴侣的身份和安然的心态，淡化“教育”、“说服”等色彩，增强为一线、为职工意识。三是企业思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，当前思想政治工作应注重在“帮”上下功夫。政工干部要宣传企业的文化和经营理念，把层的精神实时传达到职工中去。要职工正确企业成长的有利前提和形势，增强又好又快成长的抉择信念。职工解放思惟、改变，紧跟企业成长。职工具体政策和企业的规章轨制，增强执行政策和企业自觉性。还要职工解决现实问题，增强向心力和凝聚力。对国有企业思想政治工作几点思虑一是解放思、改变不美观念。思维是推进企业成长的不竭动力。因为社会关系的转变、多元的影响，职工的更趋活跃，增添了思想政治工作的艰难性和复杂性，需要思想政治工作者解放，用成长的目光看待新事物、用成长解决新问题。当前，国企的力度，要求企业思想政治工作同步，以顺应企业又好又快的需要。要实现企业的各项方针，必需把思想政治工作摆在首位，确保企业目的。思维是企业思想政治工作必由之路。企业新的计、经营、手段应运而生。为此，企业思想政治工作必需从传统的思维模式中解放出来，形成与企业成长相顺应的新思绪，在工作、等方面进行，企业成长的需要。二是，教育内容。要紧紧环绕企业中心使命深化教育内容。企业思想政治工作必需于经营这个中心，这是一条根的原则。否则思想政治工作与经营就是两张皮、两条线。要顺应现代企业轨制培植和成长趋向，提高思想政治