奥格威法则课件.ppt

《每天学点管理学知识：管理定律篇》视频微课程 奥格威法则 思考力学院讲师：薛老师 奥格威法则 奥格威法则，也称为奥格尔维定律或奥格尔维法则，就是每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你 差，那么他们就只能做出比你更差的事情。 奥格威法则 奥格威法则源自于：美国奥格尔维马斯公司总裁奥格尔维在开会时在每个董事面前都摆了个相同的玩具娃娃，并要求他们把娃娃打开来开，结果发现里面的娃娃一个比一个小。 奥格威法则 当他们打开最里面的娃娃时，看到了奥格尔维的纸条：“如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司；相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。” 奥格威法则 奥格威法则强调人才的重要性，一个好的公司最重要的是有优秀的人才，人才是最重要最根本的。 奥格威法则 雇用比自己强的人，关键是找到和留住企业的“关键人才”。 奥格威法则 董事长或总经理要亲自与优秀应聘者盘道。 要求优秀应聘者写商业计划书，以便了解他们对未来的想法。 在招聘时，尽可能地利用猎头公司,行业内的精英大多数被猎头公司关注。 奥格威法则 如何留住关键人才？ 2.职业生涯规划留人 1.待遇留人 奥格威法则 4.培训留人 3.情感留人 奥格威法则 奥格威法则的事例：卡耐基成功任用人才 美国钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着“一个知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。” 奥格威法则 卡耐基之所以如此自信，就是因为他能有效地发挥人才的价值，善于用比他强的人。 奥格威法则 李嘉诚统领的长江实业集团也可谓是人才辈出，各种精英人员齐聚一堂。李嘉诚解密要给员工好的待遇和好的前途。 奥格威法则 奥格威法则的事例：大富豪摩根聘用强过自己的人才 奥格威法则 比摩根小十岁的斯宾塞大学毕业后凭借自己非凡的才能担任了总裁助理，此后平步青云，不久被提升为副总裁，令铁路起死回生，管理方面有过人之处。 奥格威法则 公司财产主要接管人摩根发现了斯宾塞这一人才，晋升斯宾塞为总裁，他接管后顺利偿还800万的业务，成为摩根的左膀右臂之一。