维护合法权益教案.doc

清远市农村劳动力技能培训转移就业教案 公共知识 培训教案 培训班名称 培训级别 初级 课 题 维护合法权益 授课教师 授课 时间 课时 人数 学习目标 专业 理论 知识 了解签订劳动合同的重要性及劳动合同的基本内容 正确签订劳动合同 实际 操作 技能 提高农村劳动者素质学会签订合法的劳动合同 教学对 象分析 培训对象多数文化基础较差，结合现实问题，采取以例说理方式 教学设备 投影仪 幻灯片 教学方法 讲授法 讨论法 教学回顾 审阅签名： 年 月 日 教 学 内 容 第一课时 认识劳动合同 一、什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。 二、签订劳动合同的重要性 签订劳动合同可以发挥以下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益，履行相应的义务。 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，劳动者都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保障了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。 三、劳动合同的基本内容????1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同终止的条件。 7.违反劳动合同的责任。 第二课时 学会签订合法劳动合同 一、劳动合同应具备以的条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、 用人单位和劳动者订立劳动合同应当注意的问题 用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 附件7 清远市农村劳动力技能培训转移就业教案 公共知识 培训教案 培训班名称 培训级别 初级 课 题 维护合法权益 人数 授课 时间 课时 授课 教师 学习目标 专业 理论 知识 了解进厂就业劳动者享有的劳动和社会保障权益 了解办理社会保险的法律规定和社会保险的基本内容 实际 操作 技能 提高农村劳动者素质学会依法参加社会保险 教学对 象分析 培训对象多数文化基础较差，结合现实问题，采取以例说理方式 教学设备 投影仪 幻灯片 教学方法 讲授法 讨论法 教学回顾 审阅签名： 年 月 日 教 学 内 容 第一课时 学会维护自身的合法权益 一、劳动合同的期限????1.固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限，可以是长期的，如5年以上，也可以是短期的，如1年以下。????2.无固定期限的劳动合同不确定具体期限，但一般应约定合同终止的条件。????3.以完成一定工作为期限，即劳动合同双方约定，用人单位招用职工完成一定工作，一旦这一工作完成，劳动合同即终止。????4.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过六个月。 二、学会维护自身的合法权益 1、了解工资支付的有关法律规定 2、认识克扣、拖欠工资属于违法行为 3、了解最低工资保障制度 4、了解加班工资