浅谈船员在职培训.doc

目 录 摘 要： 1 Abstract： 1 1 绪论 2 1.1 选题背景和研究意义 2 1.1.1 选题背景 2 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究现状和本文工作 2 1.2.1 研究现状 2 1.2.2 本文工作 3 2　当前情况 3 2.1 国内外的办学情况 3 2.1.1 办学模式 3 2.1.2 课程设置 3 2.1.3 培养目标 3 2.1.4 培养方式 4 2.2 中国外派船员情况 4 2.2.1 外派船员培训要求 4 2.2.2 外派船员现状分析 4 2.2.3 情况比较 5 3 影响培训的因素 5 3.1 行业环境的影响 5 3.2 科技水平的影响 5 3.3 经济和政治形势的影响 5 3.4 内部环境因素 5 3.4.1 船员自身条件 5 3.4.2 船队状况 6 3.4.3 战略卓识 6 3.4.4 组织结构 6 4 培训资源的组织 6 4.1 物资资源 6 4.2 人力资源 6 5 在职培训的内容 6 5.1 常规培训 6 5.2 扩展培训 7 6 培训方法的寻求 7 6.1 通过示范课程培训 7 6.2 通过完善教育机制 7 7 对培训的改革建议 8 8 结束语 8 鸣 谢 10 参考文献 10  浅谈船员在职培训的发展方向 专业：航海技术，学号：200310411221，姓名：杨光辉 指导老师：王宏波 摘要：通过在校学习或者培训获得适任证书，这种证书是公约规定的，是法定证书，初步表明船员获得了从事航运工作的必要条件，它与公司实际任用船员的标准之间存在很大差别。不同的公司有自身不同的特点，对船员的具体要求也不一样；船员获得证书后，将置身于人、船、环境、管理组成的环境；怎样使刚刚毕业的学生迅速适应船东的要求呢？通过公司举行的各种各样的培训，是提高海员业务水平，保证自身能够有效胜任职责的重要手段；同时，可以通过这样的评估和培训，可以为进一步完善发证规则提供依据。我国作为STCW78/95公约的缔约国，通过进一步规范我国的船员培训，使船员的培训和教育与国际接轨，适应国际市场的需要。正确认识船员培训，明确发展方向，更新培训理念，根据市场发展变化的需要，不断调整培训课程设置和增加新的内容。 关键词：外派船员，在职培训，发展方向 Abstract：You will get any appropriate certificate which is customized by the pact and lawful. It shows that sailors can be qualified for shipping jobs but is still far away from the criteria of practically assigned ones. The requirements of different companies differ from each other because of their different characters. The sailor will be put into a system made up of men, ships, environment and management after he gets the certificate. So how to fit those who just graduated into companies? It is through various training courses offered by companies that promote sailors and help them get into any department, meanwhile, this kind of assessment and training can also help complement and perfect the regulation of certificate delivery. As a member of STCW78/95, China has trained its national sailors to be more globalize by international education. We should realize the importance of shipping training, orient future development, improve concepts of training, and also adjust the structure and content of training courses according to the developm