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生产员工绩效工资考核方案 为提高劳动效率，降低材料消耗，提高企业经济效益。为提高生产员工的工作积极性，本着“多劳多得”的原则，结合企业生产实际，特制定生产员工绩效工资考核方案。 生产员工的工资结构： 生产员工的工资=绩效工资+其它 一、生产员工的绩效工资实行产量工资制，并与产品质量、原材料消耗、文明生产等挂钩。 绩效工资=产量工资+材料消耗+奖罚项 1、产量工资 产量工资=实际完成的产量×产量单价 （1）、产量单价=工时工资÷产量定额（元/米） （2）、工时工资按12小时计算 工时工资=（9×小时工资+加班时间×小时工资系数×小时工资）×岗位定员系数 （3）、小时工资=基本工资/30×8 （4）、加班时间3～７小时时小时工资系数为1.3 加班时间8～15小时时小时工资系数为1.5 (5)、岗位定员系数以各机台岗位定员（见表1）为依据 岗位定员系数=岗位定员/实际操作人数 注：岗位定员2人的机台，实际操作人数不足时，岗位定员系数为1.5 （6）、产量定额：各工序按照产品的型号规格制定产量定额（见表2、表3、表4） 表1各机台岗位定员 机台名称 岗位 主机手 副手 辅助工 八模拉丝机 1 1 叉绞机 1 2 95mm2以上定员为5人 管绞机 1 1 1000/6成缆机 1 1 1 ∮65挤出机 1 1 ∮45挤出机 1 1 ∮90挤出机 1 1 1 ∮150挤出机 1 2 2 火花机 1 1 新绕包机 1 24盘 1 1 绕云母带时1人 12盘 1 成盘机 1 1 放线盘大于∮500㎜时增加1人 表2绞合工段各机台产量定额 单位：米 规格（m㎡） 管绞机 叉绞机 成缆机 绕云母带 24盘 （0.5~4） 12盘 （0.5~4） 非铠 铠装 ０.５～４ —— —— 2200 （新绕包机5000） 2~7芯 3000 8~10芯 2500 12~19芯 2000 24芯以上 1700 2~7芯 2400 8~10芯 2000 12~19芯 1600 24芯以上 1200 6 —— —— 2500 2000 10 10000 —— 3000 2500 4000 16 10000 —— 25 6000 —— 2600 2200 35 4500 5000 2300 2000 3200 50 —— 4000 1300 1100 70 —— 3500 1300 1100 2500 95 —— 3200 1200 1000 120 —— 2700 1200 800 150 —— 2000 1000 700 185 —— 1400 800 600 2000 240 —— 1000 700 600 注：1、以上定额均按照12小时工作制计算。 2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间×定额÷12。 3、以上定额包括打丝、换轴时间。 4、各工序生产电缆长度小于200米时，按400米计算。 表3挤出工段各机台产量定额　　　　 单位：米 规格（m㎡） ∮150 ∮90 ∮45 火花机 ∮65 护套 PVC 绝缘 PE 绝缘 护套 PVC 绝缘 PE 绝缘 PVC 绝缘 PE 绝缘 护套 1~2.5 5000 40000 30000 20000 18000 3000 4 5000 35000 30000 20000 18000 3000 6 5000 30000 28000 20000 18000 3000 10 5000 —— —— 4000 10000 20000 18000 18000 2800 16 5000 —— —— 4000 8000 20000 18000 18000 2800 25 4500 —— —— 3500 18000 16000 16000 2000 35 4000 —— —— 3500 16000 13000 13000 2000 50 4000 9000 10000 2500 12000 10000 10000 —— 70 3000 7000 8000 2000 10000 8000 8000 —— 95 3000 5000 6000 —— 7000 8000 10000 —— 120 2500 4500 5000 —— 4000 6000 8000 —— 150 2500 4000 4000 —— 6000 —— —— —— 185 1800 3000 3000 —— 2500 —— —— ——