员工处罚条例详解.doc

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员工违规违纪处罚条例(试行稿) 第一章 总则 第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的有序进行,规范惩处行为,特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上,适当运用处罚手段,以促进各项工作的落实和实施、 第二章 处罚类别 第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分,两者可合并执行。 行政处分档级标准分为: 第一档:口头批评; 第二档:通报批评; 第三档:警告; 第四档:降职(调岗); 第五档:撤职(待岗); 第六档:解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。 经济处罚档级标准分为: 第一档:当月工资下浮; 第二档:降薪; 第三档:支付赔偿金。 第三章 处罚处置权限 第五条 员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施,解除劳动合同的必须附带详细书面报告。 (一)公司本部、各项目部 1、 公司本部员工的处罚,统一由行政人事部报公司负责人审批实施。 2、各项目部员工的处罚,各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行;各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。 第四章 处罚内容及标准 第六条 惩处 (一)员工有下列情形之一的,公司将给予口头批评,情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分: 1、 工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷,影响办公秩序的; 3、 在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的; 4、 工作怠慢、服务欠佳,但未带来不良影响的; 5、 接听电话不礼貌、不规范的; 6、 未经允许上班时间因私会客的; 7、 未经同意,穿着制服外出的; 8、 粗鲁的言行和玩笑,谈论他人的私事或隐私的; 9、 员工不注意自身形象,给公司造成不良影响的; 10、其它诸多工作不适宜的事项。 (二)员工有下列情形之一的,公司将给予通报批评,同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分,因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿: 1、 违反考勤管理规定,迟到、早退,或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的; 2、 不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的; 3、 使用公司电话拨打私人国内长途,但次数不多、金额较小的; 4、 脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事,如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡,上网、玩游戏等; 5、 违反工作场所制度,且不听劝阻,但未造成严重后果的; 6、 不服从管理,影响工作开展,但情况并不严重的; 7、 拾遗不报但数额较小的; 8、 一个月累计达两次受到口头批评的; 9、 未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的; (三)员工有下列情形之一的,公司将给予以警告,同时可给予下浮工资部分50-100元(参考)的经济处分,情节严重的下调基本工资。因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿: 1、 工作怠慢、服务欠佳,受到客户或业主投诉的; 2、 因工作水平低下、责任心不强,或因管理不善、督导不力,致使所负责工作发生失误,给公司造成损失或有损失隐患的; 3、 工作效率低下,不能按时完成领导布置的工作任务或影响指令性任务完成的; 4、 由于疏忽而损坏、遗失公司财物但影响不严重的; 5、 未经许可,在公司正常业务以外使用公司名称、公司信息资料用于个人目的的; 6、 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度,但未造成严重后果的; 7、 不听从公司和上级工作指导和工作安排,违反各项规章制度,影响工作秩序和业务开展的; 8、 对工作中的责任、质量事件知情不报的; 9、违反通讯工具畅通管理规定,影响工作开展的; 10、使用公司电话多次拨打私人国内长途,数额较大的; 11、因个人原因造成文件流转延误、重要文件丢失的; 12、因个人原因造成工作交接不到位,造成不良后果的; 13、一个月内累计两次受到通报批评的; (四)员工有下列情形之一的,公司将给予以警告,同时可给予下浮工资100-200元(参考)的经济处分,情节严重的给予降职、撤职处分,因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿: 1、 贵重物品拾遗不报,但未对公司名誉造成影响的; 2、 将公司设施、设备、车辆用于私人目的; 3、 不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿的; 4、 与客户、业主发生争执,见客户、业主有难不相助,造成不良影响的; 5、 工作时间饮酒及在酒精或麻醉药物影响下当值的; 6、 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度,造成较重后果的; 7、 未经公司同意有兼职行为,经教育及时悔改的; 8、 工作态度粗暴无礼、职业道德低下的; 9、 管理人员疏于履行管理职责,办事不公,袒护下属的; 10、工作严重失职,造成恶劣影响或重大损失的; 11、不制止违章,故意回避,明哲保身的; 12、对公司有影响的突发性事件,未能积极有效处理或者故意隐瞒不报的; 13、做出影响公

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