员工福利与义务修改好的资料.doc

1、目的 明确公司员工的权利与义务，以便员工能充分了解享公司给予的福利，及能更好的了解与履行对公司的义务，以增员工对公司的认知度，进而更好的与公司一同成长。 2、范围 本文件适用于本公司。 3、 3.1、口头警告：不扣款 3.2、通报批评：扣10元 3.3、小过：扣50元 小功：奖50元 3.4、大过：扣100元 大功：奖100元 4、权责 5、内容 5.1员工的福利 5.1.1、 工资待遇 5.1.1.1、试工资 5.1.1.2、试用期 5.1.1.3、转正工资班（组）长根据员工的学习能力、工作表现以及对工作的熟练度，适时的对员 工进行在线考核，通过者则填写员工转正申请表部门主管、经理审批，批准后则 从下个月开始领取转正工资 转正后工资按公司标准计算工资5.1.1.4、试用不合格处理方式 1、员工违反公司规定3次，经教育仍不改正者视为不合格。 2、工作不积极、懒散，多次劝说无效者。 3、顶撞管理人员与公司领导、不服从工作安排者。 4、经在线培训、指导，3个月内技能与产能达不到公司标准者。 5、试用期内不按公司要求作业造成人员受伤或财产损失者。 6、试用期内发现有重大疾病者。 7、发现有违法行为、打架斗殴、吸食毒品、聚众赌博者。 8、发现有偷盗行为者 9、因员工自身试用不合格致使辞退的，工资按保底工资发放。5.1.1.5、 5.1.1.6、公司对员工包吃（中、晚餐）；包住（水电费由同宿舍人员共同分担），每个宿舍6人。 5.1.、岗位津贴 5.1.2.1、补焊岗位技能补贴 5.1.2.2、老化岗位高温补贴 5.1.2.3、测试岗位技能补贴 5.1.3、工龄工资 级别 条件 工龄工资 备注 1 0元 2 满1年后 100元 3 满2年后 150元 4 3年以上 200元 工龄龄 5.1.4、工资发放 公司每月25日准时发放工资，如遇周日则提前一天发放，如遇节假日则推迟发放，原则上员工工资押后25天发放。逢年假时，工资发放另行通知。 5.1.4、年终奖 员工年终奖按月算，每月元，如有请假的当月年终奖取消。年终奖发放方式为年前发一半，年后发一半。 5.1.、其它福利 夏季消暑补助：每年的5月份与8月份公司对所有员工配发王老吉饮料一箱。 传统节补助：端午节中餐加餐，且有发放粽子；中秋节中餐加餐，且有一盒月饼。 妇女节津贴补助：游：每年公司组织员工游。还有年末聚餐和礼品发放，每月发放2圈纸巾。 5.2、员工义务5.2.1、员工应遵守国家法律、法规，遵守公司一切规章、通告、公告之要求。 5.2.2、尽忠职守，服从领导，不得敷衍塞责、阳奉阴违。 5.2.3、尊重公司信誉，自觉维护公司形象。 5.2.4、对待工作积极主动，力求切实，不畏难规避，不互相推诿或无故稽延，圆满完成目标。 5.2.5、建立良好工作氛围，同事之间相互理解、相互尊重、互相支持、互相信赖，彼此通力合作。不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非及其他扰乱秩序的行为。 5.2.6、按时上下班，不无故迟到、早退，不自离岗、脱岗，或利用工作外出之机办理私事，严禁无故旷工。 5.2.7、不随地吐痰、乱丢纸屑。 5.2.8、以公司为本，勤俭节约，积极主动从点滴做起，节能降耗，降低成本开支。5.2.9、节水、节电。及时关闭设备、照明灯电源? 5.2.10、禁止在工作时间做与工作无关的事非确有重要事项，不得在工作时间擅自拨打私人电话。 5.2.11、节约洗刷清洁用品，不意乱丢乱弃、粗暴使用。 5.2.12、不浪费工作用餐，做到是否用餐，早做通知。 5.2.13、强化形象塑造，注意言谈举止及个人仪表。禁止不文明用语及不文明习气的出现。5.2.14、文明称谓，礼貌用语，不得称兄道弟、使用绰号。 5.2.1、不得嬉笑打闹、讽刺戏谑，恶言恶语。 5.2.1、不得在工作时间上网、玩游戏，吃零食等2.17、不得在聚赌。 5.2.1、不断学习业务知识，提高自己的工作技能。积极参加公司的业务培训及考核工作。5.2.19、保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于工作需要。自觉遵守有关薪金政策的必威体育官网网址制度。5.3.11、5.3.12、 佛山市鼎易科技有限公司三阶文件 文件编号：DY-WI –ZB014 标题： 员工福利、义务与责任 版号/修次：A / 0 页 码：1/ 5