我国高校毕业生就业难的原因与对策分析资料.doc

成人教育（函授）本科毕业论文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 二零一五年十月 内容摘要：高校毕业生就业难，问题显性存在，形成原因复杂，既受政治经济体制变革、社会文化、高等教育大众化、家庭观念等外在因素的影响，又受自身综合素质、就业价值理念、职业生涯规划的制约。本文紧紧围绕我国高校毕业生就业难这一现实问题，采用文献研究、理论分析、归类对比等方法，分析高校毕业生就业难的原因，并从大学生、家庭、高校、社会等四个层面，对解决问题的路径进行了深入探讨，形成了大学生个体找准职业定位的“点”、家庭链接就业价值观培育的“线”、高校筑实立德树人的“块”、社会面拓展就业保障的“面”等四个方面的结论。 关键词：高校毕业生 就业难 原因 对策 目 录 一、当前我国高校毕业生就业难既存问题…………………………………………（一）社会保障功能难拓展………………………………………………………（）用人单位录用难规范………………………………………………………（）高等院校培养难深化………………………………………………………（）大学生就业观难转变………………………………………………………、……………………………………………7 （一）……………………7 （）…………8 （）………8 三、………………………………………8 （一）………………………………8 1.找准就业期望与目标单位的契合点……………………………………8 2.把握素质训练和提高的关键点…………………………………………9 3.挖掘职业生涯规划切入点……………………………………………（）………… ……………11 1.筑实教育链条……………………………………………………………11 2.增进动态了解……………………………………………………………11 3.营造和谐家风……………………………………………………………12 （）…………………………………12 1.塑造就业价值理念………………………………………………………12 2.纠正就业认识偏…………………………………………………………12 3.搞好校企共建……………………………………………………………13 （）…………………………………13 1.优化就业结构……………………………………………………………13 2.创业带动就业……………………………………………………………14 3.加强职业培训……………………………………………………………14 结论…………………………………………………………………………………15 参考文献……………………………………………………………………………16 正 文就业是民生之本。社会用人单位中国历年大学毕业生人数统计.大学生创业网. /html/news/2009-12-21/44893.htm 2015全国两会政府工作报告 /politics/2015lh/zfgzbg.htm /detail_2014_12/09/3265720_0.shtml 直接表现是将劳动者安排到非劳动合同约定的工作岗位工作，或者直接在劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要对劳动者的岗位进行调整。比如，劳动合同约定岗位工作内容为A，而用人单位不仅要求劳动者从事A工作，而且要求劳动者从事B工作，但并不给付劳动者B工作相应的报酬。有的用人单位制定过于严苛的规章制度，动辄以劳动者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，也有可能通过其他方式单方解除劳动合同。 （三）高等院校培养难深化 当前，国内一些高校虽然建立了大学生就业指导机构，但其行政管理职能比较突出，还未将就业指导工作列入教学计划，对就业指导工作的重要性和必要性认识不足；有的甚至狭隘地把就业指导工作理解为就是给学生找工作、落实具体单位，忽视了大学生就业指导的教育功能以及对高等教育改革与发展的影响。由于现代社会中所必需的成熟的自我导引能力没有被重视，涉及人的终身发展的各个相关领域没有得到应该有的关注，而这恰恰是我国高校大学生就业价值观教育所要解决的问题[1]（P25）。当前，我国有些高等学校在教育体制、管理体制等方面的改革还不能适应时代发展与大学生思想变化的需要，存在着滞后的现象，这种情况也影响到了对大学生就业价值观的教育，致使在对学生的就业指导和就业价值观教育方面方法陈旧、手段单一，脱离实际，不能够有效地帮助大学生树立正确的就业价值观。 （四）大学生就业观难转变 当前，一些高校大学生不切合实际，将精力集中于职位好、工资高、环境优、有利于