劳动关系基本概念重点.ppt

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 劳务派遣  劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任？ 用工单位违反规定，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 （劳务派遣暂行规定 人社部令第22号） 劳务派遣  如何正确界定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的行为： （1）发包单位是否与承包单位签订了承揽或劳务外包合同，双方之间是以何名义进行费用结算的； （2）承包单位是否具备了相应的劳务外包等资质； （3）所涉及的劳动者是否与发包单位形成管理与被管理的隶属关系。 劳务派遣  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况下，被派遣劳动者主张劳务派遣单位未在用工单位所在地为其参加社会保险： 1、补缴社会保险？ 2、劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？ 劳务派遣 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工 谢 谢 劳动关系基本概念理解与应用 劳动者向用人单位提供特定的服务，用人单位依照约定支付报酬所产生的法律关系。 劳动关系  劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 外国人取得《外国人就业证》的按劳动关系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关系处理。 在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。 劳动关系  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可依据下列证据认定双方存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 身份证件； 3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。 劳动关系 ◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织。◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。◆企业、个体经济组织事实上已进行生产经营活动，但尚未领取营业执照的，不应列为劳动关系中的用人单位。 用人单位 ◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。◆事业单位的聘用人员。◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。 ◆现役军人。◆家庭保姆。◆在校学生。 不属劳动者范围 劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。 事实劳动关系  用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，后在一年内又补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。 实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。 劳动合同的订立 　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以劳动者解除权的，该违约金条款无效。 劳动合同的解除 　 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。  劳动者可以此为由解除劳动合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同的解除 　 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。 个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。 劳动合同的解除