劳动合同法培训重点.ppt

第一部分　新劳动合同法的重大修改 第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩　事实劳动关系 三、加强试用管理，员工　只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求　民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同　终止也需补偿 七、增大违法成本，引导　企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行　集体合同制度 劳动合同法的通过与实施时间 　《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 　通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 　实施日期：2008年1月1日 　内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解 　　　　　　　除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）　　　　 劳动合同法的立法背景 　　　1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。 上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场 Tel劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 　　　两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。 　　　但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。 　　　而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。　　　 《劳动合同法》十个重点 降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同 订定无固定期限合同的条件？ 订定无固定期限有负担吗？ 不订立无固定期限有什么后果？ 订立无固定期限要注意什么？ 什么情况会转化为无固定期限合同? 《劳动合同法》十个重点 强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系 什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 订定书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？ 劳动关系什么时候建立? 《劳动合同法》十个重点 加 强 试 用 管 理 · 员 工 只 能 试 用 一 次 试用期限可以多长？ 试用期的工资怎么定？ 试用期能单独签合同吗？ 试用期违法怎么赔偿？ 试用期可以用什么方式替代？ 《劳动合同法》十个重点 界 定 出 资 培 训 · 限 定 违 约 金 范 围 违约金的范围包括哪些？ 怎么界定出资培训？ 违约金可以约定多少？ 必威体育官网网址协议怎么才能生效？ 竞业禁止应该怎么操作？ 培训服务期怎么约定? 《劳动合同法》十个重点 制 定 规 章 制 度 · 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是规章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何进行公示化？ 劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 劳 动 安 全 卫 生 保 险 福 利 职 工 培 训 劳 动 纪 律 劳 动 定 额 管 理 其 他 《劳动合同法》十个重点 颠 覆 传 统 观 念 · 合 同 终 止 也 需 补 偿 经济补偿金的标准？ 什么情况不需要支付经济补偿金？ 什么情况下需要支付经济补偿金? 员工主动离职 惩罚性解除 员工不移交 被迫解除合同 企业协商解除 非过失性辞退 固定合同到期 企业经济裁员 《劳动合同法》十个重点 增 大 违 法 成 本 · 引 导 企 业 管 理 加 强 管理过失导致合同终止 不签合同支付双倍工资 违法终止解除合同双倍补偿 试用期超期支付赔偿金 《劳动合同法》十个重点 增 设 随 付 义 务 · 出 证 明 转 档 案 移 保 险 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 《劳动合同法》十个重点 规 制 劳 务 派 遣 · 用 工 派 遣 单 位 共 担 责 劳务派遣的资质 用人单位与用工单位区分 二次外包的限定 用人单位不得自设派遣 造成劳动者损失承担连带责任 二年劳动合同与无工作负担 抄袭可耻·FX 《劳动合同法》十个重点 预 留 工 会 功 能 · 推 行 集 体 合 同