劳动合同法与劳动关系管理重点.ppt

三、劳动合同的解除 用人单位提出解除劳动合同的法定条件有两大类： 1，过失性解除劳动合同： 2，非过失性解除劳动合同： 过失性解除劳动合同的特点： 非过失性解除劳动合同的特点： 用人单位提出解除劳动合同法定程序 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同 现行规定 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国工会法》 第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同（续一） 现行规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发[1995]309号） 第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 第二十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 第三十条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 第三十一条：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同（续二） 劳动合同法规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同（续三） 问题与对策 新法增加了一条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ” 新法第九十一条规定: 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三、劳动合同的解除 2、法定过失性解除劳动合同（续四） 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 用人单位在过失性解除解除劳动合同实际操作中应注意的重点： 案 例 五 某公司销售办事处主任吴某因业绩不好，被变更职位为零售主管，公司于2001年3月10日通知其向新任办事处主任交接工作，他从3月20日起陆陆续续办理交接，公司几经书面催促，至2001年12月他还未把其向公司申请的促销活动款交接完毕。2001年9月10日公司书面通知其