劳动就业法1重点.ppt

二、 劳动关系主体：用人单位法律解读 民 办 非 企 业 单 位 登 记 证 书 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 （三）“等组织”，属于“等外” 也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用劳动法。 这三类组织以外的组织：如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于《劳动合同法》例举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。 例如:国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 会 计 师 事 务 所 营 业 执 照 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 律 师 事 务 所 执 业 许 可 证 　　 这里有一个必威体育精装版情况说明，从2014年3月1日开始，新办企业全部使用新版营业执照。 新版营业执照亮点是维码执照，在营业执照上设置“二维码”栏目，明示企业信用信息公示系统网址，用手机扫一扫，就可以知道营业执照的真伪及企业的信用情况。 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 　　 对于在2013年3月1日前成立并续存的企业，仍可以继续使用原版营业执照，但使用期限不得超过2015年2月28日。 　　 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 （四）国家机关 国家机关录用公务员和 聘任制公务员，适用公务员 法，不适用劳动合同法。 国家机关招用工勤人员， 需要签订劳动合同，就要 适用劳动合同法。 1 3 2 司法机关 ： 人民法院、检察院 国家行政机关 ： 中央政府、地方政府 国家权力机关 ： 人大 4 5 政协等 国家军事机关 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 （五）事业单位 （1）工人与单位签订的是劳动合同，就要按照劳动法的规定执行； （2）干部与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，不适用劳动法。 1、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。 2、是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。 3、事业单位如医院、学校、科研机构等。 二、 劳动关系主体：用人单位法律解读 事 业 单 位 法 人 证 书 二、劳动关系主体：用人单位法律解读 （六）社会团体 除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照劳动法进行调整。 社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人 员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理； 有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的； 三、劳动关系主体：劳动者法律解读 劳 动 者 广义上的劳动者，指具有劳动主体资格的自然人，即劳动力市场中的劳动者。 狭义上的劳动者，指劳动关系中的劳动者，即《劳动法》第2条规定的与企业、个体经济组织有劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体有劳动合同关系的劳动者。 《劳动法》中的相关制度，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为狭义劳动者所设计的。 三、劳动关系主体：劳动者法律解读 劳动法中的劳动者是指达到法定年龄（在我国年满16周岁）、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 但不包括： 国家公务员、事业单位、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员，事业单位中按照法律、行政法规规定实行聘用制的专业技术人员，以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人员等劳动者。 问题 三、劳动关系主体：劳动者法律解读 大学生是否是劳动法意义上的劳动者？依据是