劳动人事管理新重点.ppt

二、变更劳动合同的程序要件 第二节 单方变更劳动合同 第三节、劳动合同变更技巧 劳动合同解除管理技巧 第一节 好聚好散，灵活运用协商解除 第二节 企业单方解除劳动合同需谨慎 第二节、工资支付的基本规定 二、工资支付标准的确定 （二）休假期间的工资标准 法定节假日、婚假、丧假、公假和年休假 病假 产假 （三）停工停产期间的工资标准 第二节、工资支付的基本规定 三、未依法支付工资的法律后果 限期支付并补发 经济补偿 赔偿 劳动者可以此为由解除劳动合同 承担刑事责任 第三节 如何控制加班费成本 一、加班费的计算标准 （一）标准工时制下的加班 （二）综合计算工时制下的加班 （三）不定时工作制下的加班 二、加班费控制技巧 完善加班控制制度 充分利用特殊工时制 合法利用调休 严格依法执行，避免因违法受罚而带来的更大损失 五险一金在实务中的处理 第一节 社会保险 第二节 住房公积金 第一节 社会保险 一、社会保险的强制性和内容 二、违法缴纳社会保险的后果 三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险 （一）适用范围 （二）缴费基数与比例 四、生育险 （一）适用范围 （二）缴费基数与比例 （三）生育保险待遇 工伤保险 （二）工伤事故的认定 （三）工伤待遇的确定与承担 第二节 住房公积金 一、住房公积金的强制性 二、住房公积金的缴存 三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存 四、住房公积金的提取和使用 劳动合同变更管理技巧 协商变更劳动合同 单方变更劳动合同 劳动合同变更技巧 第一节 协商变更劳动合同 一、协商变更劳动合同 第二节 休息休假 一、公休日 二、法定节假日 三、探亲假 薪酬管理 一、薪酬管理中的常见名词 二、工资支付的基本规定 三、如何控制加班费成本 第一节、薪酬管理中的常见名词 一、工资 第一节、薪酬管理中的常见名词 二、最低工资标准 第一节、薪酬管理中的常见名词 三、日工资和小时工资 第一节、薪酬管理中的常见名词 四、克扣工资 五、拖欠工资 六、工资账册 第二节、工资支付的基本规定 一、工资支付的形式、周期、方式和时间 （一）支付形式 （二）支付周期 第二节、工资支付的基本规定 (三)支付方式 （四）支付时间 第二节、工资支付的基本规定 二、工资支付标准的确定 （一）一般情形下的工资标准 警惕身边的泄密者 ----如何运用法律手段保护商业秘密 按照管理流程合理设计必威体育官网网址程序 一、严格招聘审查，确保新员工不负必威体育官网网址义务 二、签订必威体育官网网址或竞业限制协议，提供合同保障 三、制定必威体育官网网址制度，为商业秘密提供制度保障 四、提高必威体育官网网址意识，强化对员工的必威体育官网网址教育 五、加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口 六建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制 七、在新法条件下，企业还能否约定脱密期？ 第二节 签订必威体育官网网址协议的技巧及注意事项 一、是否可以随意界定商业秘密的范围？ 二、是否需要与所有员工签订必威体育官网网址协议？ 三、必威体育官网网址协议期限是否不得超过合同期限？ 四、如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？ 五、要员工必威体育官网网址，企业是否应支付必威体育官网网址费？ 第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项 应与哪些人员约定竞业限制义务？ 签订竞业限制条款还是限制协议？ 竞业限制协议在何时签订比较好？ 竞争限制协议应当包含哪些内容？ 能否放弃对员工竞业限制的要求？ 竞业限制义务具体包含哪些内容？ 该如何约定竞业限制的行业范围？ 支付竞业限制补偿金标准是什么？ 竞业限制的补偿金应在何时支付？ 必威体育官网网址费能否等同于竞业限制补偿金？ 如何约定违反竞业限制违约金？ 什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务？ 第七章 工作时间与休息休假 ——合同履行管理中的重头戏 第一节 工作时间 一、标准工时制 二、综合计算工时制 三、不定时工时制 一、标准工时制 1994年：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过四十小时的工时制度，是最基本的工时制度。 1995年：职工每日工作8小时，每周工作四十小时的工时制度。 二、综合计算工时制 三、不定时工作制 案例三 老板说我试用期不合格， 怎么办？ 某人在论坛上发帖求助 我在欧洲外企，1月底试用期到，2月12号老板找我谈话，说试用期不合格，理由是试用期结束后的报告没按时交。事实上是和他商量后一起讨论，他让我2月底交的，不知道为什么1天后就变成我没有按时交了。这个理由我没办法接受，大家说该怎么办？ 热心网友的解答（一） 跟帖一： 就是找借口不想雇佣你.? 没啥的办法.只能骂他不讲信用。 跟帖二： 试用期间你就要保证打好关系! 跟帖三： 你在欧洲啊！？？？哈哈 热心网友的解答（二） 跟