每天学点管理学第十五天蘑菇管理0重点.ppt

什么是“蘑菇理论” 蘑菇，是在潮湿阴暗的恶劣环境中生长出来的.相当多的企业和公司在对待和使用初来应聘的大学生时，都把他们扔进“阴暗的角落”里(当然是指那些不受重视的部门，或者让他们干一些打杂跑腿的工作,然后便是无端的批评、横加指责、让他们代人受过等等，这种打击 几乎等于往他们的头浇上一勺大粪,不够,还要加一桶…… “小蘑菇”的遭遇—— 机械、粗糙、笨重、辛苦的工作 恶劣的环境 难咽的伙食 冷漠的表情 压抑的氛围 严厉得几乎苛刻的制度 “土包子”同事 —— 话不会说，字不会写，报表不会填，初中生，不知道论文是什么东西。 无能的上司 —— 得不到任何帮助，学不到东西 愚蠢的指令 —— 发出一些不知所谓的指令 … … 使他们神情“沮丧”,感到“绝望”,好似这个企业和公司对他们来说简直令人失望，看不到任何前途，而且，也得不到必要的 指导和提携—— 拍屁股是最为 常见的做法！因为最简单，所以，也是我的首推！ 但是﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ 天下的 是一 般的 苍天啊大地啊我怎么这么命苦啊?! 而我首推的办法看来不是什么好办法，还有其他的办法吗? 其实，泼粪并非企业不重视 我们，而是企业在运用“蘑菇理论”矫正我们的就职态度，打掉我们的 傲气和一些不切实际的幻想。 我们来看看这么做的必要性--- 我们的特点—— 盲目地优越感 —— 俺们村，俺是第一个上大学的（父母天天刨地还要省吃俭用另加借了一屁股的债） 空洞的理论 —— 纸上谈兵 鸿鹄之志 —— 天生就是做大事的料， 不屑做那些小事，包括洗自己的袜子和 叠自己的被子 个性张扬，锋芒毕露，不懂得韬光养晦 前卫的自尊，刚愎自用 …… 表现在—— 对工作敷衍了事 好逸恶劳 斤斤计较，总是感觉付出的太多，获得的太少 消极被动，自私自利，本位主义 好高骛远，不着边际的目标，并且奢想一夜成名 眼高手低，光说不练 7. 粗心马虎，粗枝大叶 8. 不遵守准则 不懂得维护公司声誉，甚至诋毁 不懂得学习，不思进取 11. 团队精神缺乏没有责任感 12. 不懂得感恩 我们该如何做 1.敬业爱岗，追求卓越 2.立足本职，勤奋努力 3.吃亏是福，注重个人综合能力地不断提升 4.积极主动，培养全局观 5.务实进取，设定目标，并全力以赴的达成目标（循序渐进） 6. 日行一善，积小善以成大佛 7.认真仔细，注重细节 8.遵守准则 9.注重个人形象，维护公司声誉 10.不断学习新知,勇于实践 11.为团体着想，积极配合，并乐于承担更多的责任 12.懂得感恩 “蘑菇管理”的反思 用发展的眼光来看，“蘑菇管理”有着先天的不足： 太慢，需要一个“相当长”的时期做小蘑菇。 欠缺主动，因为自生自灭得不到帮助，结果胎死腹中 。 八Ｏ、八五、九Ｏ后伙伴整体暂时表现出的前卫的个性，耐性和韧性不足及在某种程度上的不适应。 结 语 任何管理模式都有其积极的一面，也有其消极的一面，企业管理过程，就是进行不断地优化现行的管理模式和寻求更好的管理模式的过程！ * 【在职场上，大学生与农民工的四大差异】 定 律 由 来 据称，蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。 　　蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。 　　从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。 蘑菇管理定律 一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。 松露菌 松露菌 蘑菇管理定律 古人云：“吃的苦中苦，方为人上人”、“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“