第九讲企业劳动合同的解除详解.ppt

２.企业单方预告解除 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　 ２.企业单方预告解除 预告解除要求： 　ａ提前３０天预告＋ 经济补偿金 　ｂ代通知金 ＋ 经济补偿金 企业单方预告解除：1.适用于各类劳动合同 2.不适用于所有劳动者。（42条） ３.企业经济性裁员 经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。 ３.企业经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条 裁员的规模达到以下标准： 　　（１）裁减人员二十人以上 　　（２）裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 裁员须履行的程序： 　　（１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 　　（２）裁减人员方案经向劳动行政部门报告　　　　 ３.企业经济性裁员 可以经济性裁员的情形： 　　 （１）依照企业 破产法规定进行重整 的； （２）生产 经营发生严重困难 的； （３）企业 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （４）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。 　 ——防止利用经济性裁员单方解除合同，规避代通知金或提前３０天通知的义务。 ３.企业经济性裁员 对企业裁减人员的限制： ◆数量上的限制。 ◆严格裁减人员程序。 (1)遵守内部程序。 (2)遵守外部程序。 (3)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 (4)用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ３.企业经济性裁员 法定的优先留用人员： 　　（１）与本单位订立 较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（２）与本单位订立 无固定期限劳动合同的； 　　（３）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　 　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 的，应当 通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。 ４.企业不得单方解除——但可以协商解除 《劳动合同法》 　　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  　 （一）从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；  ４.企业不得单方解除——但可以协商解除 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。  用人单位违法单方解除劳动合同的后果 《劳动合同法》 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法的界定： 1.实体（依据、证据） 2.程序 解除合同时工会的监督权 用人单位解除劳动合同必须履行的程序性义务 ——通知工会！ 　　《劳动合同法》 　　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。  解除劳动合同需办理的相关手续（用人单位：1权利3义务） （一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移以及劳动保障部门规定的相关手续。 　（二）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　（三）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同解除示意图 劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附预告程序（30天、3天） 用人单位有过错，即时辞职 （随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6） 与无需通