第三讲+企业理论详解.ppt

要素所有者之间存在外部性。因此，协作生产就会面临队员偷懒或者搭便车的道德风险问题。协作生产的效率难题就在于如何克服各要素所有者之间在协作生产过程中的偷懒和搭便车动机。企业的产权结构也是为解决这一问题而设立的。 阿尔钦和德姆塞茨的协作生产理论 （1）技术的发展有时会降低市场交易的费用，同时也会扩大企业的作用，使以协作为基础的协作生产变得更加重要； （2）企业是一种团队所使用的投入的专门的代理市场，它能更优越地汇集和核实有关异质资源的知识； （3）每个队员都有偷懒和搭便车的动机，因为监督成本可以转嫁给他人，但每个人其实都希望谁也不偷懒，因为如果在没有偷懒的“队的忠诚和精神”指引下，每个人的利益才会真正最大化。 协作生产的困境在于：相互合作的成员的边际产出无法直接或者分别观察，协作生产的产品是团队的边际产品而不是队员个人的边际产品；由于观察边际产出的成本不为零，所以每个成员都有将自己偷懒的成本转嫁给他人的偷懒和搭便车动机。 协作生产三个特征：（1）使用了几种类型的资源； （2）产品不是各项相互合作资源的独立产出之和； （3）协作生产中使用的所有资源不属于同一个人。 在业主制和合伙制企业中，由于监督的行使主要由所有者承担，但由于监督工作的非专业性和高成本，无法克服协作生产中的偷懒和搭便车行为，从而影响了企业效率。 在股份制企业中，剩余索取权和监督权的分离使得分散的剩余索取权对要素所有者的监督成为可能。由于监督工作由专门从事监督工作的支薪经理来行使，这大大提高了监督的专业化，一定程度上有利于克服协作生产中的偷懒和搭便车动机。 5、基于知识的企业理论 (一)知识与企业的本质 企业是一个吸收、创新、储存和利用知识的实体。 (二)知识与企业的边界 企业为维持自己所需知识花费的成本,决定企业纵向边界 企业家知识和能力的专业化影响管理服务的提供,进而限制了企业的扩张。 （三）知识与企业内部结构 1、知识与企业授权机制 2、知识与企业协调机制 3、知识与企业激励机制 3、知识与企业激励机制 6、企业的企业家理论 企业是一种人格化的装置， 奈特：从不确定性、企业家精神来讨论企业的存在。 企业家是一个雇佣者，他承担不确定性。 科斯纳：企业家 即经纪人 熊彼特：企业家是创新者，改革和革新生产的方式。 卡森：企业家是擅长于对稀缺资源的协调利用做出明智决断的人。 他们都认为：企业家收入是一种剩余权益，而不是合约收入。 7、企业的管理者理论 鲍莫：管理者是最小利润约束条件下追求销售收入的最大化 马瑞斯：管理者是在最小股票价值约束的条件下谋求增长的最大化； 威廉姆森：管理者是在最小历任条件下谋求效用函数（包括雇佣志愿、获取报酬等的）最大化。 8、企业家——契约一般均衡理论 经济活动分两类：经营决策，生产活动， 企业的起源归结于个体之间在决策能力上的“先天”差异。 隐藏行动模型证明：将企业的剩余索取权和监督控制权授予负责经营决策的成员是最有的。因为经营活动主导者企业受益的不确定性，而且经营决断专家的行为最难以监督。 一般均衡模型将经营才能、个人财产、和个人对风险的态度识别为决定职业划分的三个基本因素。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 谢谢！ * * 第二讲 新制度经济学的企业理论 1、科斯的企业理论 2、契约理论 3、委托--代理理论 4、协作生产力理论 5、基于知识的企业理论 6、企业家理论 7、管理者理论 8、企业家——契约一般均衡理论 传统的企业理论 将企业看作追求利润最大化的决策主体 企业是一种生产型的组织， 企业是一个技术性的生产函数， 忽视了企业的契约性质。 新古典的企业理论只是一种研究要素组合的生产理论，而不是企业理论。 新制度经济学的企业理论主要研究，企业作为一种交易方式（或制度）与市场交易方式的关系，企业的内部权力结构，以及在企业与市场之间、不同企业规模之间进行选择等问题。 1、科斯（R.Coase)的企业理论 第一，企业为什么会出现？ 市场和企业是两种不同的组织劳动的方法。 交易费用 Cm Ce企业取代市场 企业可以节约交易费用----市场交易成本较高的活动就内化到企业中来。 权威（企业家）指挥生产，决定企业内的资源配置-----企业配置资源的费用低于市场。 第二，企业的边界如何决定？