公司治理中的法律风险防范资料讲解.ppt

* 案例 一手带大创维的民营企业家、全国政协委员黄宏生为了在香港上市，公司做了账目处理。被香港联合交易所调查发现后，黄宏生补交了几千万元。因感到吃亏（持有一半股权却为整个公司“埋单”），他就采取“虚构业务”的方式，从公司“捞回”了那几千万。廉政公署调查后，他又参加制造伪造（一份顾问合同）。但是廉政公署竟然验出写有合同的纸张的生产日期。而他提供的合同上签的日期要比纸张的生产日期早一年，断无可能！ 河南天坤 段志刚 * 企业人力资源法律风险防范 随着时代的进步，法制意识的增强，劳工纠纷将日益走向规范合法的轨道，随着监管力度、赔偿额度的增加民营企业在应对这类事故的成本也不断增加，如若不重视劳工纠纷对于企业的声誉、财力都会产生一些本应可以避免的不良影响，不利于企业的健康发展。善待劳工就是善待企业的前途。 河南天坤 段志刚 * 案例 一家小鞋厂好不容易接到一个大订单，老板组织人员马不停蹄干活。在这节骨眼里，几位外地员工因为看中另一家鞋厂的待遇，集体向老板申请跳槽，并要求结算当月的工资。老板一再恳求他们留下，并答应给他们加工资。但是几名员工去意已决，老板只好同意给他们结算工资，但条件是这几名与员工必须在厂里再干一两个星期，让老板有时间找到顶替他们工作的人。几名员工表面上答应了，但是第二天，老板怎么也没想到，员工到劳动局告他拖欠工资，结果本是有理的老板败诉，员工不仅马上离厂，还拿到了当月该得的工资。 表面看来，这场“官司”的道理在老板这边，那么为什么老板会惨遭败诉呢？这是因为老板未与员工签订劳动合同，他想留员工的行为得不到法律的保护，而他的思路最根本的来源是家族化情感维系模式，于情相合，而员工讨薪的行为却有法律依据，这是企业相关法律的一个风险实例。 河南天坤 段志刚 * 企业人力资源纠纷类型 超时劳动引发的纠纷 工资待遇/劳动报酬引发的纠纷 人身权保障纠纷 劳动合同纠纷 劳动保障纠纷 民营企业家族制企业的狭隘弊端 河南天坤 段志刚 * 以为女职业经理人的自白：对不起我做了逃兵 讲述人：张郝琴 女 30岁 某私营集团公司项目总经理 在这么年的职业生涯经历中，最困扰我的就是人际关系，作为职业经理人，任务指标和年薪分红的不兑现，与管理者理念的矛盾，总是导致我离职的直接原因。一个月前，经朋友推荐，这家公司的老板找到我，经过多次洽谈老板邀请我承担作为集团房地产新项目的总体策划。15天前，我坐在了总经理办公室踌躇满志。作为家族企业，我发现公司一半是亲戚，一半是老板的好友，我来的第一天，气氛就颇为微妙。而从第一天起，我就体会到什么叫“忙的没时间上厕所”。15天来，我没有休息过一天。老板给了我5000元的财务审批权，我发现在这里老板说话没用，他老婆说话才行，夫妻矛盾、亲友矛盾，每做一件事等待你的不实配合而是阻力。对不起，我做了逃兵，即便以后圈子里说起来也许不太光彩，但我坚持认为这个世界上赚钱和做事业的方式还有很多。 河南天坤 段志刚 * 对劳工纠纷的风险防范 建立健全劳动关系的法律体系 建立健全公会组织 提高劳动者自身素质 转变劳动行政管理部门自身职能 吸收劳动者参与企业管理 河南天坤 段志刚 * 民营企业的事先防范：关注《劳动合同法》的规定 规范劳动合同关系 建立健全内部规章管理制度 依照法律和劳动合同办事 河南天坤 段志刚 * 企业合同管理的法律风险 全球排名第六的路伟国际律师事务所在2006年4月10日发布的《中国500强企业法律风险管理需求调查报告》显示，公司治理和合同管理是中国500强企业最大的法律风险来源。 企业合同管理：指企业相关负责人各类合同的签订和履行所进行的计划、组织、指导、监督、协调顺利实现经济目标的一系列活动。 在现代法治背景下，商业合约日益成为最为重要的原始证据，合同法律风险管理是企业兽药的风险管理。 河南天坤 段志刚 * 企业合同风险控制的若干原则 明确合同对方当事人的签约资格 对合同起草权的把握 合同形式以及订立程序是否合法 确定合同纠纷的解决问题 企业合同内容的审查 河南天坤 段志刚 * 企业知识产权法律风险 据权威调查显示，中国企业，尤其是高新技术企业，知识产权法律风险爆发程度尤为突出，甚至面临严重的“只是产权法律危机”。具体表现为：缺少完善的知识产权管理以及符合实际的知识产权战略，知识产权保护范围狭窄且措施不力，自主创新投入不足，且与市场需求脱节，知识产权保护手段单一，未建立知识产权侵权防范预警机制知识产权国际保护意识淡薄，不熟悉国际知识产权竞争规章等并由此可能造成技术成果流失，或者不能充分实现其商业价值，或者丧失市场份额，或者承受不必要的经济损失等。 河南天坤 段志刚 * 北京汉王科技在赢得了与中国台湾精品科技的软件著作权侵权纠纷案后，总裁刘迎建深有感触地说“我们打赢了知识产权官司，却挽回不了市场。