人力资源管理咨询模拟试题资料讲解.ppt

人力资源管理咨询模拟试题 1． 从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效的绩效考评方法是 （ ） A．平衡计分卡法 B．360度反馈法 C．目标管理法 D．关键绩效指标 2． 企业针对特殊工种或职位制订的额外补贴属于薪酬结构中的（ ） A．工资 B．福利 C．津贴 D．奖金 3．适合缺乏时间和金钱做规划工作、结构稳定的小公司的岗位评估方法是 （ ） A．工作排序法 B．海氏评估法 C．工作分类法 D．因素计点法 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 4．对新员工的职业规划方案是 （ ） A．减少和避免可能的伤害与影响 B．做好细致的思想工作 C．提拔晋升，使职业道路顺畅 D．提供一个富有挑战性的工作 5．建立有效的人力资源管理系统的优势不包括 （ ） A．减少人工成本 B．可以缓解人力资源管理人员日常工作压力 C．将工作科学化、规范化 D．提高人力资源管理的工作质量 6．进行薪酬体系设计的主要运作程序是 （ ） ①薪酬结构设计 ②确定企业薪酬原则及水平 ③外部市场薪酬调查 ④内部岗位评估 ⑤薪酬体系的实施 ⑥薪酬体系的修正 A．③④①②⑥⑤ B．④③②①⑤⑥ C．④③①②⑥⑤ D．③④②①⑤⑥ 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 7．工作分析的目的不包括以下哪种 （ ） A．招聘征选 B．职业生涯管理 C．人力资源信息化 D．绩效评估 8．工作分析的主要方法中（ ）适用于体力工作者和事务性工作者。 A．面谈法 　 B．问卷调查法 C．观察法 　D．其他方法 9．人力资源管理所有活动的基石和导向是 （　） A．工作分析 B．绩效管理 C．薪酬体系 D．职业生涯规划 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 10．搭建胜任特征模型的正确程序是：（ ） ①评估确认 ②明确目标，定义绩效标准 ③建立胜任特征模型 ④选取样本进行分析 ⑤使用和完善 A．①②④③⑤ B．④②③①⑤ C．②④①③⑤ D．②④③①⑤ 11．制订招聘计划的正确程序是：（ ） ①确定财务预算 ②制订招聘进度表 ③成立招聘小组进行实施 ④确定招聘需求 ⑤进行岗位分析 ⑥制订招聘策略 A．⑥⑤④①②③ B．④⑤⑥①②③ C．⑥④⑤②①③ D．④⑤⑥②①③ 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 12．在整个绩效管理过程中处于中间环节，也是耗时最长、投入大、最为关键的一个环节是 （ ） A．确定绩效目标及衡量标准 B．绩效监控 C．绩效考评 D．绩效反馈 13．咨询公司提供薪酬体系设计，能够为企业带来的价值不包括 （　） A．促进企业的可持续发展 B．培育和增强企业的核心竞争能力 C．吸引和留住企业的核心人才、关键人才 D．提高每个个体的效率，实现企业的目标 14．进行薪酬体系设计时，需要把握的原则不包括 （） A．对企业内部具有公平性 B．对外部市场具有竞争力 C．对薪酬制度具有公开性 D．对员工个人贡献具有公正性 一、单选题（每题只有一个答案是正确的） 15．建立员工职业发展的正确程序是：（