综合练习题及答案(一)(导论—3章)(上传).doc

《公共部门人力资源管理》 综合练习(一) （导论——第三章） 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C 激励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（） 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（） 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（√） 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（） 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（） 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（） 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（） 、 第三章 公共部门人力资源生态环境 6、公共部门人力资源生态环境： 7、公共部门人力资源外部生态环境： 8、公共部门人力资源内部生态环境： 四、1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。 、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 、题1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。 2、试述21世纪人力资源的特征。 3、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。 、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、ACD 2、BC 3、ABCD 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、A